在规定的医疗期内的；（三）女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条用人单位解除劳动合同，应当 一条集体合同应当包括以下内容：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）保险福利；（五）劳动安全与卫生；（六）合同期限；（七） ...
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。劳动者违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。二、关于见习期和试行期问题。新分配到 其加班加点工资基数如何计算问题，各单位原则上可按职工基本工资、每月平均奖金和国家规定的津贴、补贴３个部分之和作为基数来计算。以上请各单位认真按照执行。...
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安全生产和职业卫生教育培训，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，对从事有职业危害作业的职工按照国家规定进行上岗前、在岗期间和离岗时 法治保障。进一步完善劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法、职业病防治法等法律的配套法规、规章和政策，加快完善基本劳动标准、集体协商和集体合同、 ...
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产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。一、产假的一般规定1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假 ，领生育津贴。产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但 ...
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就享受年休假，我现在这个单位用工是这样子的，实习期5个月，5个月以后转正，那么请问我年休假的计算按照国家法律来说怎么计算？算不算实习期间的5个月？打个比方，我2014年8月8日上的班，公司规定从每月的21号才开始计算上班时间，按公司规定来说我是2015 ...
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、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。这样的案件属于小额仲裁案件,案件有申请金额不超过当地月最低工资标准12个月 。2、因执行国家的劳动标准在工作时间休息休假、社会保险等方面发生的争议。这样的案件属于标准明确的仲裁案件。例如用人单位不按照法律规定执行劳动者休息 ...
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工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数 单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年 ...
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任务后在每日八小时或者每周四十小时工作时间以外工作的，都属于加班，用人单位都应该按法律规定安排补休或支付加班工资。用人单位依法安排劳动者在日 的300% 支付工资。《深圳市员工工资支付条例》第20 条规定：用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的 ...
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带薪休假权为例进行了说明：要为世界上每个人提供带薪休假的权利现在完全是不可能的，并且在将来很长一段时间也是如此。克兰斯顿进一步 组织、国家企业事业组织和其他社会力量依照法律规定举办各种教育事业。国家推广全国通用的普通话。第20条规定国家发展自然科学和社会科学事业，普及科学和技术知识，奖励科学研究成果和 ...
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工资标准不无疑问。[8]最低工资是为维持职工以及其平均供养人口基本生活需要的劳动报酬而由法律强行规定的最低限额保障制度。这个制度是针对单个劳动而设立 的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。职工个人缴纳由用人单位代扣代缴 ...
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