从业人员综合保险费；3.返还健康证；4.支付解除劳动合同赔偿金一个月工资3,000元；5.支付未提前三十日通知解除劳动合同的替代通知期工资3,000元。同年10月 的权利，以及不履行向劳动者提供劳动条件的义务。可见，某某公司在企业管理和履行劳动合同方面的随意性。尤其是在诉讼中，某某公司诉称，因叶某某 ...
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个月，不符合享受年休假和探亲假的条件。本公司与梁某系协商解除劳动合同，不存在违法解除的情形。因此，梁某的所有诉讼请求，均缺乏事实和法律 试用期的赔偿金162,000元；6、支付解除劳动合同的赔偿金81,000元；7、因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资81,000元；8、支付拖欠加班工资及工资 ...
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规章制度必须符合民主程序制定、合法，公示三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 2、按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、 履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位在上述情形下解除劳动合同的，选择提前三十日以书面形式通知劳动者还是选择额外支付 ...
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必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 2、按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、 ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位在上述情形下解除劳动合同的，选择提前三十日以书面形式通知劳动者还是选择额外支付 ...
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本合同第十一条，就变更合同达成协议的。 十二、合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。 十三、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。 十六、甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因 ...
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协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条B项、C项 合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。 （三）符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定 ...
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月 日起至 年 月 日止。 (二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期) 的； 4、被依法追究刑事责任的。 (三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人： 1、乙方患病或非因工 ...
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劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二 。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工 ...
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2）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；③严重失职，营私舞弊，对 的。（6）劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。 ...
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规定为乙方办理养老、失业和大病医疗保险及其他社会保险。2．乙方依法享有国家规定的法定节假日、公休日、婚丧假、探亲假及女职工孕期、产期、哺乳期等待遇。3．甲方 ）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）其他合同期限未满又不符合解除条件的情形。5．乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列 ...
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