年12月社会保险费1680元，其中个人应缴部分为385元。本院认为，一、双方是否应当恢复劳动关系。被告以原告一年内累计旷工三天且伪造简历为由解除劳动关系 劳动关系没有事实和法律依据，被告应当恢复与原告的劳动关系，按照双方签订的劳动合同继续履行。二、关于奖金。被告认为关于记存奖金的通知书已经失效，并为此 ...
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确认原、被告于2008年4月起建立劳动关系。被告应当支付原告2008年5月至2009年2月28日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额。关于原告的工资标准 提供工资支付凭证，故本院采纳原告的主张。原告于2009年3月9日受伤，是否属于工伤尚有待职能部门予以认定，现原告主张2009年3月10日至2009年9 ...
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至2006年1月11日王某某与凯德置地管理咨询(上海)有限公司(以下简称凯德公司)签订劳动合同。2006年1月12日至2008年1月11日王某某与嘉德置地管理( 某某进行交涉，9月5日嘉德公司要求王某某办理工作移交手续，但未与王某某明确解除劳动关系。2008年9月10 日嘉德公司开具了退工单，办理了退 ...
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394元；支付2008年3月至2009年1月未签订劳动合同的11个月双倍工资25,080元；支付解除劳动关系的经济补偿金3,420元；支付代通金2,280 违背相关法律的禁止性规定。综上，普陀豪享来公司因故未与于某某再次签订书面劳动合同，此情形不属于用人单位违反法律义务应承担双倍工资之情形，原判对于于 ...
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原告不服从处分为由加重处罚，作出辞退处理，显属不当。故被告单方解除劳动合同的行为属于违法解除。综上，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。如前所述，被告 20元，被告还需支付加班原告加班工资差额6,230.42元。二、被告是否违法解除劳动合同原告主张，原告等人在宿舍打牌，是利用休息和放假时间正常的娱乐 ...
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单位不需要提前30日通知。原、被告签订的劳动合同期限至2008年12月31日止，故被告以合同期满为由与原告终止劳动关系，符合法律规定，既不需要提前30 休息，国家并未强行规定，用人单位有权根据工作情况决定职工是否应当休息，因而2008年3月20日、21日原告属于补休或是年休假，被告有权自行决定。同时， ...
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于2009年4月11日提出辞职申请。2、退工单。旨在证明原、被告的劳动关系于2009年2月5日解除。3、竞业限制补偿金发放通知的邮寄凭证。旨在 **公司，于2008年3月更名。原告于2005年8月1日至被告处工作，双方签订劳动合同，约定原告在开发部担任技术担当工作。2007年11月23日，双方签订《 ...
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基于上述理由，法院对张某某所述双方未签订书面劳动合同的意见难以采纳。三、永乐公司与张某某解除劳动合同关系是否违法等。永乐公司以张某某严重 合同赔偿金人民币164,774元；二、对张某某要求永乐(中国)电器销售有限公司支付未签订劳动合同双倍工资人民币145,190元的诉讼请求不予支持；三、对张某某要求 ...
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国家对于工资发放标准和限制。 一、本案争执的焦点是原、被告间是否存在劳动关系。 劳动关系是当事人之间形成的一种较为稳定的、反映一种持续性的生产要素 劳动保障呢？笔者认为，保险代理人应当与保险公司签订劳动合同。只有与保险公司签订了劳动合同，双方之间确立了劳动关系，保险代理人才能够享受到劳动者的权利。 （ ...
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关系。2、被告王春为徐一开车，是否属于事实劳动关系？如果上述观点成立，则被告为徐一开车，即为原告开车。况且合同中约定：原告向车主提供合格的驾驶员， 的权利义务关系公是经营客车中双方的权利义务。被告与原告未签订有劳动合同，事实上被告的工资待遇都是由车主徐一支付。被告是车主雇请的驾驶员，只是由原告管理培训 ...
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