，为双方履行各自义务、享有各自权利奠定基础。因此，双方订立的劳动合同是否规范，一些重要内容是否进行了约定，对于维护双方尤其是劳动者合法权益，具有十分 、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护， ...
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第二十七条等相关法律抵触，当作无效认定，但不影响其他条款效力。2、关于劳动合同关系的起止时间以及劳动合同是否解除与解除方式问题。原审法院认为，劳动合同生效 所签订的，两份《船员聘用合同书》欠缺了《劳动合同法》第十七条规定的具备条款，一审法院认定劳动合同有效有误。为此，林平上诉请求依法改判：1、渔业公司 ...
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期间，在工作时间工作地点被他人殴打致伤，构成工伤。被告提出的原告是因其私人原因才导致被他人殴打的答辩意见依法不能成立。被告在原告工作期间没有依法为原告 。四、关于原、被告之间签订的聘任合同是否有效，被告是否应当支付原告12个月的2倍工资9600元；原、被告之间签订有书面的劳动合同，只是所签订的劳动合同 ...
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期限合同的选择权，但如果劳动者符合法律规定的情形，由于不了解法律的规定而没有提出要求，用人单位终止劳动合同是否有效？由于劳动合同法没有规定在这几种情况下的订立程序 契约之工作期间超过90日，前后契约间断时间为超过30日者。有继续性之工作应为不定期契约。翟丽娟：论劳动合同的期限，《劳动法》实施十周年理论 ...
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、原审判决认定事实不清。黄XX在2003年6月后名义上有岗，但没有工作的权力，在没有任何报酬的条件下外出学习。黄XX多年一直向XX公司要求工作而不 本案的争议焦点有：一、XX公司解除与黄XX的劳动合同是否违法；二、黄XX与XX公司签订的0006070-1号《劳动合同书》是否至今有效；三、XX公司是否有 ...
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共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 主张，因没有证据证明其主张，本院不予支持。二、关于被上诉人新桂公司作出的《终止劳动合同通知书》、《关于与兰根终止劳动关系的决定》是否合法有效问题 ...
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资格。谭斌与南宁制糖造纸厂签订劳动合同，是双方当事人的真实意思表示，内容没有违反法律和行政法规的强制性规定，是合法有效的合同，对双方当事人均有约束力。南宁 是：1、被上诉人南宁制糖造纸厂解除与上诉人谭斌的劳动合同是否违法？应否向上诉人谭斌支付解除劳动合同赔偿金？2、被上诉人南宁制糖造纸厂应否给予上诉人 ...
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工作时间已超15000小时，而被申请人除了按标准工作时间支付工资及节日加班工资外，没有支付过延长工作时间的加班工资。 恳请法院明查以上事实，铁路劳动者生命中的 合同存在部分或全部无效的法定情形，因王振举证不能，本院对该上诉请求不予支持。” 申请再审人认为，劳动合同是否有效法律规定由法院确认，至于是全部 ...
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内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。自用工之日 一般应认定该协议有效。但个别确实显失公平，劳动者在法定期限内申请撤销的，应当支持。103、用人单位违法解除与三期内女职工的劳动合同，如女职工要求 ...
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补偿金。其次，被答辩人无视法律规定，至今一直没有为答辩人办理劳动合同解除手续，致使答辩人无法找到新工作，遭受严重的经济损失。因此，被答辩人应按答辩人月 补偿金？五、海航公司应否补偿胡仲杰在办理劳动合同解除手续期间的工资损失？ 一、关于本案劳动合同是否有效以及是否应予解除问题。上诉人胡仲杰与上诉人海航 ...
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