数额进行协商约定，即劳资双方在法定的范围内，可以协商约定相关的权利义务。竞业限制和保密条款的规定也是如此，《劳动合同法》一方面强制性规定了竞 作了限制性规定 《劳动合同法》对劳动者违约金条款作了限制性规定，除违反服务期协议以及竞业禁止协议外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。对违约金的约定作 ...
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、董事之职。中元公司为保守本公司的商业秘密，与公司内部相关人员包括被告齐锦堂在内签订了保密协议及竞业禁止约定。但被告齐锦堂违反商业秘密及竞业禁止约定， 措施并与企业内部人员签订了保密协议，符合商业秘密的基本属性，齐锦堂在退股时亦再次与中元公司约定，作为中元公司的董事、副总经理和工程师，应依约负担保密 ...
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公司以潘某侵犯其商业秘密向法院提起诉讼，要求法院判决潘某承担侵犯其商业秘密的民事责任并承担违反竞业禁止的违约责任。但法院却以违反劳动合同关于竞业禁止 行为发生的时间可分为缔约过失责任和违约责任两种。（1）违约责任。商业秘密权利人与合作方，或与其雇佣员工签订有含保密条款的合作协议、劳动合同，当相对方违背 ...
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商业秘密的一种，有特有的构成要件，其构成要件具有特有的含义。因此，企业在与员工签订保密协议时，首先要正确界定技术秘密的范围。2、正确界定技术秘密保密合同的性质。 企业的。4、对重要的技术秘密要约定竞业禁止的期限及费用。竞业禁止的期限一般为3年。在此期间，企业支付的保密费用为参照相关国家的立法例，以负有 ...
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的任何单位与个人经销XMF软件产品及进行售后服务。 后XMF财务软件公司以XL科技公司和周某的行为侵犯其商业秘密为由，向重庆市一中院提起诉讼。要求二被告立即停止 《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确 ...
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的情形下。此类纠纷案件的解决， 通常是原单位依据竞业禁止协议， 或者依据反不正当竞争法追究跳槽员工和其新雇企业的民事责任乃至于刑事责任。这其中涉及 足以使竞争对手或其他人通过正当手段无法获取； （2） 足以使保密义务人清楚自己的保密义务和保密对象。 其次， 对于侵权行为的举证责任， 司法实践中侵犯商业 ...
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加班后，甲方给乙方安排相应的补休或按照公司规定的标准支付加班工资。 7保密与竞业限制 7.1乙方在合同期内及离开本公司后均负有保守甲方商业秘密的义务， 导致甲方经济损失的，乙方应负责全额赔偿。 7.2有关竞业限制的相关规定按甲乙双方另行签订的竞业禁止协议执行。 8解除劳动合同 8.1经甲乙双方协商一致 ...
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有限公司等诉MZC等侵犯技术秘密纠纷案》的点评摘要。更多有关商业秘密领域的法律解读和案例评析，请参见中国法制出版社出版的《商业秘密保护实务精解与百案评析》（ 、外观设计等，寻求知识产权的保护。2、重视保密协议，和员工签署清晰的保密协议。与关键技术人员签订竞业禁止条款。如果本案原告与被告MZC签署有竞业 ...
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，在涉案信息是否能构成商业秘密并不十分明了时，应该考虑可否选择合同之诉（以违反保密协议为由）、侵犯著作权、不正当竞争等其他案由，而不执着于侵犯商业秘密这 对企业的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员签订竞业禁止协议，同时约定负有竞业限制义务的离职员工，在竞业限制期内就职新公司之前必须书面通知原 ...
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某具有共同侵权的故意，应承担连带责任。对于被上诉人金某认为其与MPL公司未签过保密协议，MPL公司的技术是公开的等辩称，以及上诉人BJ公司认为鉴定结论有误， 的过错，包括故意及过失。由于员工与企业间的商业秘密纠纷主要是基于保密义务和竞业禁止合同而产生的，在劳动者的违约行为的同时侵犯了保护商业秘密的法律 ...
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