劳动合同，或因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职，或因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定等事项发生的争议。因此，要成为劳动争议， 关系的职工。而本案中，陈某、何某已与ZZD公司解除劳动关系，ZD公司更是与ZZD公司没有任何关系，故明显不属于劳动争议。本案争议是因履行劳动合同中 ...
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劳动合同经济补偿金。 第二，自动离职，这种情况下包括上述第一种情况出现但劳动者未以上述公司违法情形而通知公司解除劳动关系，而是以其他原因要求辞职，都无法 月工资作为补偿金；协商解除：若用人单位与员工协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。自行离职：若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的 ...
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倍工资问题，应分四种情形处理：（1）劳动合同期满后双方一直未续签合同、且原合同未约定到期自动续延的，除用人单位能够证明未续签合同的责任 待遇。劳务派遣单位单方解除劳动关系的，应当承担违法解除劳动合同的法律责任，用工单位承担连带责任。 五、社会保险待遇损失问题 36、劳动者以用人单位没有为其办理社会保险 ...
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解释(二)》第一条，《劳动部办公厅关于通过新闻媒体通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》之规定，判决：一、河南省金瓷股份有限公司为张宝云 劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。金瓷公司没有证据证明张宝云收到了其解除劳动关系书面通知的具体时间，张宝云则诉称 ...
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日的加班工资188.88元；二、被告于裁决书生效之日起三日内一次性支付原告解除劳动关系的经济补偿金960元。原告不服，遂向本院提起诉讼。以上事实，有劳动合同、 连续旷工15天视自动离职、将原来每月15日发薪日调整为每月28日及公告张贴在公告栏内。原告对2009年7月13日出具的公告没有异议，表示是张贴 ...
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：原告入职时就是协保人员，被告也曾要求原告签订合同，但是原告一直没有签。原告是自动离职，所以不同意经济补偿金。原告所述的加班工资已经包含在工资中，故 劳动关系，原告不同意调岗，但是此后也未再去上班，其行为系自动离职。故原告主张的解除劳动关系赔偿金本院不予支持。关于原告主张的工作期间7年的周六加班工资。 ...
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日的加班工资190.96元；二、被告于裁决书生效之日起三日内一次性支付原告解除劳动关系的经济补偿金1,920元。原告不服，遂向本院提起诉讼。以上事实，有劳动 连续旷工15天视自动离职、将原来每月15日发薪日调整为每月28日及公告张贴在公告栏内。原告对2009年7月13日出具的公告没有异议，表示是张贴在 ...
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30日的加班工资188元；二、被告于裁决书生效之日起三日内一次性支付原告解除劳动关系的经济补偿金960元。原告不服，遂向本院提起诉讼。以上事实，有劳动合同 职工连续旷工15天视自动离职、将原来每月15日发薪日调整为每月28日及公告张贴在公告栏内。原告对2009年7月13日出具的公告没有异议，表示是张贴 ...
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仍回原单位工作”；第六条：“停薪留职期满，一个月不到单位办理手续，按自动离职处理”；第七条：“本协议从一九九六年五月一日起至一九九九年五月一日止”。 在册未在岗人员务必于1999年12月31日前到公司劳动人事处办理全员劳动合同制手续，逾期不到者，按自动解除劳动关系处理”。原告起诉来院，请求法院依法判令 ...
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：1、双方自2008年8月15日协商一致，决定于2008年8月31日前解除劳动关系；2、原告工作时间截止到2008年8月31日，并在此之前完成工作 并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。如逾期不交纳上诉费，按自动撤回上诉处理。审 判 员田春娥二○一○年三月九日书 记 员赵慕洁附 ...
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