为中心的经济责任制，明确各部门和各类人员在质量工作中的职责和权限。企业内部的奖金和工资分配要与工作质量和产品质量挂钩，落实质量否决权制度。第五条 的职工福利基金和工会经费；4.生产工人劳动保护费，指按国家有关部门规定标准发放的劳动保护用品的购置费、修理费、保健费和防暑降温费。(二)材料费，指列入概预算 ...
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的企业，应按季向批准机关报送财务报表。第十八条企业、事业单位购买债券，只能使用按照国家规定有权自主支配的奖金。第三章交易管理第十九条金融机构经营债券交易 超发所得资金交由人民银行市分行处理，并处以超发金额百分之二至五的罚款。（三）擅自提前发放利息，处以发放额百分之二至五的罚款。（四）利息发放超过核定的 ...
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卫生标准的劳动防护用品、用具。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，禁止发放和使用化纤防护用品，不得以钱代物。对特种劳动防护用品、用具，应根据产品使用 ）检举、揭发违反国家劳动安全法规及规定的行为，事迹突出的。第七十八条奖金来源可在企业奖励资金中提取，符合第七十七条第（三）项规定的，奖励办法按 ...
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。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统一的项目计算，其中包括：工资、奖金、津贴、补贴等收入。月平均工资超过当地社会平均工资的３００％以上的部分 服务各地要积极创造条件，提高养老保险管理服务的社会化程度，逐步将企业发放养老金改为社会化发放。同时，发挥各级离退休职工管理机构作用，推行条条管理与社区管理 ...
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各直属机构： 省粮食局、财政厅、中国农业发展银行陕西省分行《关于进一步做好国有粮食企业扭亏增盈工作的实施意见》已经省人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行 购买小汽车、移动电话和高档办公用品，不准搞非生产性建设，不得发放奖金，不得装修办公楼。任何企业都不得为外单位和个人报销费用或变相列支费用。三、 ...
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包括：（一）工资内收入（职工工资总额）包括：１．计时、计件标准工资；２．奖金、计件、超额工资；３．各种津贴、补贴：４．加班、加点工资；５．其他工资 的情况。２．临时工、计划外用工年度应提工资总额及实发数情况。第十一条企业发放给职工的年度工资总额外的各种收入、经济补偿金、赔偿金等情况。第十二条企业执行 ...
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福利基金、工会经费、教育经费的工资总额均按企业实发工资总额计算，不再扣除各种奖金和副食品价格补贴。十五、现有股份制企业目前执行的办法，凡与本规定不符的， 形式：1.现金；2.在按法定程序办理了增资手续后，可以发放股票。八、终止与清算第五十四条企业因营业期满或按公司章程规定的解散事由出现及其他原因宣布 ...
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期间，因劳动报酬所发生的争议，如工资核算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发、未按约定发放提成（或奖金）、加班工资的认定、女职工三期工资发放等； 环境，畅通员工诉求及沟通渠道，真正了解员工的心声，促进相互交流。要在企业内部建立健全劳动争议调解委员会，通过内部调解机制，尽量将劳动争议苗头扼杀在萌芽状态 ...
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哪些部分构成？ 工资是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给员工的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作 3）按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖 ...
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哪些部分构成？ “工资”是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给员工的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长 3）按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖 ...
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