成功案例（劳动争议纠纷） 1、某公司劳动争议案：某公司员工自动离职后要求公司未签订书面合同支付双倍工资及经济补偿金共计2万元，经过本律师细致的工作 单位扣留，发生工伤，单位不进行工伤认定，与不愿拿出劳动合同，本律师申请仲裁要求支付双倍工资，后单位被迫拿出书面合同，后顺利获得赔偿款127560元。 4、 ...
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也是按4000元交的，有工资条，2014年3月1日公司将其中一个车间转给另外一个老板，我们员工 也跟着全部调过去，工资也加了1000元一共5000元/月， ，为2500元/月，如果我不同意降薪，公司要我自动离职。公司这样做合法吗？我该如何维权？谢谢！ 另外我是要求一开始的4000元/月还是后来调过去的 ...
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，我原从事营销之职务，工资底有1600元/月，从5月18号公司先要求我开始放假，5月26日要求调我其它部门做统计车间数据之职务，工资降到还有1000元/月，公司原与我们签有劳动合同的，以前要压人都是用这种手段先降职，降工资等员工自动离职，这样做就不用赔偿，以上情况公司是否违法了劳动合同规定。...
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3月到公司上班，5月1日正式签订劳动合同。公司2010年8月10人伪造了一份辞职信，以员工自动离职的理由于8月31日和我解除了劳动合同。2010年11月告知我劳动关系已解除.但我在2010年9月份怀孕，生育补贴无法领取。请问基于上面的情况，我可以要求那些方面的赔偿。越具体越好，急用，谢谢！...
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有签定合同于2009年2月入职，公司要求员工2011年1月底自动离职，这样的话可以拿到多少经济补偿金。...
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；(3)联众家具厂要求潘天彬加班时间太多又没有支付加班费；(4)联众家具厂的工人福利待遇差、没有休息日、没有社会保障等，潘天彬为了争取其他员工及自己的 思维理解公司领导的良苦用心，不但不接受批评，反而自动离职。经询问PMC人员才知道上诉人离职，联众家具厂的企业顾问及公司高层也多次电话相劝回厂上班，潘天 ...
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离职还是停薪留职，单位均可按自动离职对待。虽然2005年8月至2006年3月期间，保险公司一直未要求胡成安回单位上班，也未书面通知解除合同，但是 职工平均工资44210元/全年的标准，并且按照本单位与胡成安同工龄、同职级员工相同种类的社会保险缴纳相关费用。关于原被告之间的劳动关系是否已于2008年9月 ...
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年4月17日，被告人力资源部作出《关于李平均自动离职的通知》，内容为：“李平均原系我公司市场拓展部员工，2004年1月1日调入中方园管理处负责保安夜间 行为，且该行为一经作出，不存在撤销的问题，上诉人李平均要求撤销被上诉人作出的《关于李平均自动离职的通知》的请求，不属于人民法院的权限，故对此不予支持。 ...
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.1.1.7.3要求员工出具《保密承诺书》 2.1.1.7.4对承担保密义务的职工实行奖励措施 2.1.1.7.5对离职员工进行“离职调查”或离职前的脱 给权利人造成重大损失（这里的“重大损失”指直接经济损失50万元，或导致权利人公司，企业破产，倒闭或濒临倒闭等严重后果）。 3.1.2.2.2证明被告 ...
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委员会申请仲裁，2010年3月13日，无锡市新区劳动争议仲裁委员会做出裁决，对刘威要求凡嘉公司支付5个月赔偿金9500元的请求不予支持。因对仲裁裁决不服，刘威遂 3日的，按自动离职论处。上述事实，有刘威提供的员工异动表复印件、锡新劳仲案字（2010）第9号仲裁裁决书复印件，凡嘉公司提供的劳动合同书、 ...
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