年5月14日向苏州市高新区、虎丘区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求鼎诚公司和巴拉斯公司赔偿其住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤 人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明 ...
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低的演职人员，都是通过劳务派遣方式获得的。劳务派遣是劳动关系的一种特殊形式。二、影视制作中的劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、 劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会管辖。对于影视拍摄中发生的纠纷，可以向影视作品拍摄地或者影视制作单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。我国对于 ...
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合同的主体。 （二）双方符合存在劳动关系的实质要件 所谓事实劳动关系，是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。事实劳动 ）原告在钢铁公司实际工作长达20余年，若强行将其认定为劳务派遣，于情、于理、于法都不成立。 《劳动合同法》第59条规定， 用工单位应当根据 ...
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了解除劳动合同协议书。同年5月1日，某公司与甘肃省陇兴劳务派遣服务中心（以下简称劳务中心）签订劳务派遣协议。劳务中心与王某签订劳动合同书，并派遣 条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷……” ...
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期间工资。2006年11月，原告何岸君以与被告华陶公司劳动关系已于2005年年底解除为由向重庆仲裁委申请仲裁，请求被告为原告履行补缴养老保险金的义务； 单位依据协议享有被告华陶公司派遣的劳动者提供劳务利益，同时向被告支付使用劳动力对价。被告华陶公司即用人单位，依据协议享有向锦晖公司收取报酬权利及履行向 ...
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以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位； （二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位 资格、不能与劳动者形成劳动关系为由不予受理其工伤认定申请。邓尚艳后通过民事诉讼途径最终确认与其存在事实劳动关系的用人单位是宏达豪纺织公司。2008年1 ...
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上也不是该企业的劳动者。另外，很多地方都曾经发生过公司总经理申请劳动争议仲裁，并要求公司支付高额加班费、奖金或者经济补偿等待遇的案件。事实上， 刘志鹏．劳动法理论与判决研究 [M]台北：元照出版社，2000: 22.） [9]我国《劳动合同法》第58条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人 ...
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从逾期之日起按日征收2的滞纳金。 实践中，还有一些单位为规避法定义务，通过与非正规劳动组织签订劳务派遣协议，以非正规劳动组织名义为职工缴纳社会保险费，工资亦 仲裁委员会应当受理。 这意味着，在2008年5月1日之前与用人单位结束劳动关系的，职工只要在六十日内申请仲裁的，也能讨回10多年前的社保费；但是 ...
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作到2008年。2008年H用人单位根据上级公司的文件，要求单位内所有的劳务工都与W企业签订劳务派遣合同。田某不愿意与W企业签订劳务派遣合同，要求直接与H用人 某不配合签订劳务派遣合同有意见，就故意调动田某的工作岗位。最后H用人单位以田某不服从工作调动为由，将田某开除。田某不服，申请劳动仲裁。劳动争议 ...
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公司口头辞退，未支付经济补偿金。同年１２月，陈某等向海口市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，２００４年４月，该仲裁委以双方不存在劳动关系为由驳回陈某申请 劳动关系的根本标志。其次，新港公司用对陈某提供劳动场所、工具、安排港口作业、发放劳动保护用品等基本劳动条件。劳动者与用人单位提供的生产资料相结合的社会 ...
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