等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。 不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除，也存在普遍性的理解错误，主要 ，在提请仲裁和提起诉讼时，没有确定的司法标准，难以保障劳动者的合法权益。 因此，有必要探讨完善无固定期限劳动合同制度，消除在认识和实践中存在的误区和 ...
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公司是依法与杜某某解除劳动合同。杜某某对天地纵横公司提供的证据1不认可，因为与双方于2008年11月13日签订的补充条款内容不一样；对证据2不 工作时间不足六个月，现天地纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横公司依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向杜某某支付赔偿金3,401.67元。用人单位 ...
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该合同上的杜某某签名清晰，与协议上无法辨认内容的甲方代表签名完全不同。窦某某对此劳动合同没有异议，确认是杜某某的签名。原审法院认为:对于《人员调整通知 年10月31日。然而，天地纵横公司对于窦某某不符合录用条件的事实没有提供证据证明，故公司单方解除劳动合同违反法律规定。二、天地纵横公司是否已经支付加班 ...
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该合同上的杜某某签名清晰，与协议上无法辨认内容的甲方代表签名完全不同。张某某对此劳动合同没有异议，确认是杜某某的签名原审法院认为:当事人对于自己的主张应当 职时间予以确认。但是，根据天地纵横公司确认于2008年10月31日通知张某某不符合录用条件后，张某某因此而离开公司的事实，应认定是天地纵横公司解除 ...
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：1、（2008）南行终字第03号判决书，证实原告与内乡县教体局签订的劳动合同有效，不应让原告提前退休。2、河南省高级人民法院，河南省人民检察院公民与法（2008） 对被告提供证据1、2、3、4真实性无异议，对证明内容有异议，补充诉状内容虽未经仲裁，但符合法律规定。原告及被告对第三人提供证据1、2、3 ...
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文章撰写”、“团队合作”及“个人发展”等项都没有考核结果。证实原告在诸多方面不符合公司要求，不能胜任工作，需要改进。3、2008年12月16日邮件，英国条 关系时止，按10,200元/月的工资标准支付原告2009年8月11日起（恢复劳动关系期间）的工资。鉴于原被告的劳动合同将于2010年4月30日终止 ...
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任务。 第十九条 甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。 九、劳动合同的解除 第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以 事先告知甲方。 第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反甲方的规章制度的； （三） ...
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第（2）和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期满 变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 2．在下列情况下，甲方可以解除合同： （1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的； （2）乙方患病或非 ...
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我2008年2月份入职一家酒店，公司直至2009年1月底才与本人签订劳动合同，但合同内容看是看了，但被忽悠了，现在面宁三个问题：一、要求 。 （二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对 ...
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等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。 不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除，也存在普遍性的理解错误，主要 ，在提请仲裁和提起诉讼时，没有确定的司法标准，难以保障劳动者的合法权益。 因此，有必要探讨完善无固定期限劳动合同制度，消除在认识和实践中存在的误区和 ...
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