情况;2、遵守最低工资规定和支付职工工资情况;3、缴纳帮困基金情况;4、参加社会保险及缴纳社会保险费情况;5、遵守工作时间及休息休假情况;6、法律、 《劳动用工年度检查合格证》,对连续三年年检合格单位,通过媒体给以表扬;对逾期不申报年检的单位,列为2003年重点监察单位,对违反劳动法规行为按照劳动保障 ...
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?在实务中,最常见的问题是:1、用人单位没有签订书面劳动合同,劳动者要求支付双倍工资;2、劳动者要求支付拖欠的工资及押金问题;3、劳动者要求补缴社会保险;4、 ;6、因用人单位作出的辞退、开除、处罚等行为或劳动者离职等行为引发的争议;7、因调薪、调岗引发的争议;8、因休产假、年休假、法定节假日等引发 ...
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一名基层小领导。我有离职打算,但未离职,主要气不过,不想便宜这单位,想请假到12月份就离职能混个年终奖。休假休到11月十几号,再去请事假,不给请, 我问是不是因为要发工资了,来找我了,它们说因为它们劳务公司不可能发你工资或帮你支付保险的。现在算我旷工近两个月。期间一直没找过我,电话也没有就最近两天才给 ...
//www.110.com/ask/question-1370275.html -
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一名基层小领导。我有离职打算,但未离职,主要气不过,不想便宜这单位,想请假到12月份就离职能混个年终奖。休假休到11月十几号,再去请事假,不给请, 我问是不是因为要发工资了,来找我了,它们说因为它们劳务公司不可能发你工资或帮你支付保险的。现在算我旷工近两个月。期间一直没找过我,电话也没有就最近两天才给 ...
//www.110.com/ask/question-1368472.html -
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6月范某向当地仲裁委员会申请仲裁,要求该公司支付08年2月至12月没有签订劳动合同的双倍工资,以及应休未休年休假的日工资300%。 双倍工资的时效问题 所指双倍工资都为劳动报酬;其次,从立法本意上看,双倍工资的制度设计,目的在于规制用人单位,使其按照法律规定与劳动者订立劳动合同,如果未订立劳动合同,双 ...
//www.110.com/ziliao/article-264798.html -
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收入中代扣代缴。 4.3甲方根据企业生产,规章制度,经营情况及乙方的工作表现,决定工资的增加与否和年终奖金的发放与否及发放标准。 4.4乙方的薪酬标准随其 甲方为其办理解除劳动合同手续。 8.3乙方有下列情况之一的,甲方可以随时解除本合同,而不支付给乙方任何经济补偿金: 8.3.1在试用期间被证时不 ...
//www.110.com/ask/question-78857.html -
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的离职申请书和协议书是在8月24日同一天签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年 劳动法相应规定向乙方支付离职赔偿金和代通知金 共XXXXX 元. 2-双方按照结算程序作好前述以外的离职结算(工资,年休假等). 上述款项包括但不限于经济补偿金,代通知 ...
//www.110.com/ask/question-63953.html -
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的离职申请书和协议书是在8月24日同一天签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N 按照劳动法相应规定向乙方支付离职赔偿金和代通知金 共XXXX 元. 2-双方按照结算程序作好前述以外的离职结算(工资,年休假等). 上述款项包括但不限于经济补偿金,代通知 ...
//www.110.com/ask/question-63636.html -
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,工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)平日安排劳动者延长工作 工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。早在1982年4月,国务院在《关于严格控制企业滥发 ...
//www.110.com/ziliao/article-109002.html -
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,工会可以支持职工向人民法院提起诉讼。第十三条工会监督企业、事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。因特殊情况和紧急任务确需要延长职工工作时间的,单位 企业债务的,上级工会应当依法监督其支付职工工资和劳动保险费用。第二十八条工会应当协助政府、有关部门和企业、事业单位做好劳动模范、先进生产(工作)者的 ...
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