实行事业单位社会保险制度。雇员按照《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》的有关规定执行，参加企业员工养老保险、工伤保险、失业保险和综合医疗保险等社会保险，其缴费基数为 〕13号）文件精神办理。（三）几种具体情况的处理办法。1．具有公务员身份人员的处理办法：凡具有公务员身份，现仍在事业单位任职的人员，在 ...
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对企业人力资源开发管理的指导服务，采取数质并重的综合措施，支持企业建设技能型员工队伍，切实化解企业“用工难”的矛盾。要采取经常性普遍走访和针对性问卷调查等形式， 明确界定的困难企业，经报批可采取在一定期限内缓缴企业应缴纳基金等灵活处理办法，帮助企业缓解运行困难阶段的资金压力。七、坚持依法仲裁和柔性调处 ...
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、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方案 。该上诉理由不能成立，本院不予采纳。本案一审认定事实清楚，审判程序合法，处理正确，应予维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...
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、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方案 。该上诉理由不能成立，本院不予采纳。本案一审认定事实清楚，审判程序合法，处理正确，应予维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...
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、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方案 。该上诉理由不能成立，本院不予采纳。本案一审认定事实清楚，审判程序合法，处理正确，应予维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...
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、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方案 。该上诉理由不能成立，本院不予采纳。本案一审认定事实清楚，审判程序合法，处理正确，应予维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...
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、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方案 。该上诉理由不能成立，本院不予采纳。本案一审认定事实清楚，审判程序合法，处理正确，应予维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...
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的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》。2007年工资表底薪为每月1000元，2008年双方劳动合同约定月底薪为 《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方案 ...
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、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方案 。该上诉理由不能成立，本院不予采纳。本案一审认定事实清楚，审判程序合法，处理正确，应予维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...
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就是五年以内只有三个月医疗期，我将信将疑，国家法律就这么死板？没有特殊情况的处理办法？我想公司有法律科，应该懂，不会欺负老实人和隐瞒国家政策方面的 证明我天天工作，从未享受过节假日或节假日工工资。公司之前还提议我和搭档在开员工大会时上台交流工作12小时的各种优点。 我也多次与公司协商要求撤消违法签订的 ...
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