，公司要求我赔偿出国培训费用，目前我提供不出出国不是培训的证据，我提出辞工的日期是3月21日，劳动合同规定发放工资的日期是每月20日，公司是3月22日 为10次，每次都是几天。我直接不去上班有问题吗。我已经于2011年3月25日提出了劳动仲裁.晚发工资从来没有提前通知过。辞职报告中说是个人原因辞职的。...
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发309号）的规定，最低工资指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位 不能在法定工作时间内履行劳动义务的员工，可以不受最低工资标准的保护，但应以最低工资标准为依据发放工资报酬。 2、疾病救济费。从《企业职工患病或非因工 ...
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业务的《营业执照》，于是，出现了商业银行兼营其它行业和一个单位两个《营业执照》的现象。现实这种令银行和其它房屋出租者两难的问题，必须从法律和法理上予以 所称的商业银行是指依照本法和《中华人民共和国公司法》设立的吸收公众存款、发放贷款、办理结算等业务的企业法人。第三条规定商业银行可以经营下列部分或者全部 ...
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请求有理，本院予以支持。但违约金应按协议约定计算，被告离职前六个月月平均工资为8983.53元，即每月补偿金应为1796.7元，违约后每月应支付的违约金应 ，根据劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定，被上诉人要求上诉人在签订劳动合同的同时签订《竞业限制协议》，违反了《劳动法》第三条的规定 ...
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4．退休退职人数(10栏)：指符合国发(1978)104号文件规定的退休退职条件，办理了退休退职手续，在报表当月领取退休费、退职生活费的人数1〉因工因病完全 ，不包括在12栏“统筹职工工资总额”内3〉第31栏中应包含根据京劳资发字(1988)32号文件规定由企业为劳动合同制工人发放的工资性补贴6．实际 ...
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，为振兴陕西经济作出更大贡献，现对我省独立自然科学研究机构整顿改革中的若干问题作如下规定：一、调整科研服务方向。科研单位特别是从事开发研究和推广应用的 、课题组和个人完成承包任务的情况和贡献大小进行发放，上不封顶。集体获得的发明奖、成果奖、推广奖，至少要拿出百分之七十分配给直接从事获奖项目研究、推广的 ...
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加强科学技术工作的决定》，并参照兄弟省市的有关经验，我们联合起草了《西安市科研体制改革若干问题的暂行规定》，作为各部门指导科研体制改革的实施细则，先 ，要取消平均主义的综合奖，按内部课题承包责任制自行决定奖励基金的发放办法；条件具备的单位可实行浮动工资，凡经济自立50％以上的科研机构对有特殊贡献的人员 ...
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改革和发展取得明显成效，国有经济在国民经济中发挥了主导作用。但是，当前我区国有企业改革和发展仍然面临着许多困难和问题，主要是：国有经济布局和国有企业组织 推进社会保障的社会化管理，实行退休人员与原企业相分离，养老金由社会服务机构发放，人员由社区管理。 十一、全面推进各项配套改革，为国有企业改革和发展 ...
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电视等农民要求最迫切、受益最直接的问题。健全对农民直接补贴的机制，财政安排给农民的补助补偿资金，纳入“一折通”发放，防止被截留、挤占和挪用。 改革，建立符合事业单位特点的分配制度。规范国有企业经营管理者收入，确定管理者与职工工资合理比例。合理调节部分行业的过高收入。加强个人所得税征管和调节，推行个人 ...
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问题，也是一个重大的政治问题。改革开放以来，我省大力推进国有企业改革和发展，并取得明显成效。国有企业经营机制发生明显变化，形成了一批代表辽宁形象的企业 省级统筹制度，加大省级调剂能力。要加快实行离退休人员与原企业分离，养老金社会化发放，人员由社区管理的试点步伐。鼓励有条件的企业建立补充医疗保险，建立由 ...
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