是国有大中型企业。在政府力图为国企提供一个宽松的政策环境背景下，人民法院就如何平衡国企和员工利益的难度进一步增大。 5、裁决结果中劳动者全部胜诉比例大幅 仍处于强势地位，侵犯劳动者权益的现象还比较普遍。劳动行政管理部门应在依法足额支付工资报酬、解除劳动合同、落实工伤待遇等方面加强对国有企业用人单位的 ...
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是国有大中型企业。在政府力图为国企提供一个宽松的政策环境背景下，人民法院就如何平衡国企和员工利益的难度进一步增大。 5、裁决结果中劳动者全部胜诉比例大幅 仍处于强势地位，侵犯劳动者权益的现象还比较普遍。劳动行政管理部门应在依法足额支付工资报酬、解除劳动合同、落实工伤待遇等方面加强对国有企业用人单位的 ...
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张汝平、尹鹤廷保证平远公司不得再对外签署法律文件，并不得再对外签署劳动合同。第七条第1款约定，转让方应当与受让方成立新的股东会、董事会、 争议焦点应当确定于：股权转让协议及其补充协议的效力应当如何认定；合同是否存在可撤销的情形；双方当事人在履行有关合同过程中是否存在违约情形以及该违约行为导致的后果如何 ...
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又怎么接收？正常退休是2002年7月，为何2003年6月才办理？工资标准和依据何在？原审只认定提交的票据，而误工费和精神损失只字不提。2、原审判决适用法律错误。 集团辩称：原判对我公司的认定，事实清楚，适用法律正确。班秋花与我公司不存在劳动合同关系，本案所涉纠纷我公司既没有参与，也无过错，班秋花起诉我 ...
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劳动关系的认定，但略显简陋。 一、劳动关系即产业雇佣关系 劳动关系含义广泛，但其本身并非一个固定概念，没有确定性标准。事实劳动关系是一个与劳动合同形式相 关系之从属性观察本案，当事人间协议条款本身即体现强烈之从属性特征，加之工资字样的结算单和表明劳动者对外身份特征的用人单位入学证明，进一步印证了从属性 ...
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为员工支付的培训费用（双方有约定的按约定办理）；(3)劳动合同约定的其他费用。对于违约金如何计算，法律没有明确规定，一般要求违约金的设定应当遵循社会公平 休假的规定；在推行结构工资制度时，要考虑工资含量定额与最低工资标准和企业福利待遇之间关联性；在人事管理方面，要考虑国家劳动合同制度和社会保险制度等 ...
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审理终结。 原审法院审理查明，胡忠与人力公司于2006年4月1日签订劳动合同，合同约定人力公司派遣胡忠到四川电信有限公司提供劳务，月薪450元。合同 人力公司决定对门卫工作实行综合计算工时工作制经过了成都市劳动保障部门批准备案，其行为具有合法性。 二、关于如何认定胡忠超时工作的问题。门卫岗位具有一定的 ...
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被告单位工作，岗位是冲压工，双方未签订劳动合同。同年3月17日18时，原告因工左手被轧，经劳动行政主管部门依法认定为工伤，经鉴定为伤残陆级。后双方 所述原告系擅自回四川治疗的主张依据不足，合议庭不予采信。2、原告的工伤津贴标准如何计算。就该项争议双方当事人对原告应享受4个月的工伤津贴双方意见一致，双方 ...
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被告单位工作，岗位是冲压工，双方未签订劳动合同。同年3月17日18时，原告因工左手被轧，经劳动行政主管部门依法认定为工伤，经鉴定为伤残陆级。后双方 所述原告系擅自回四川治疗的主张依据不足，合议庭不予采信。2、原告的工伤津贴标准如何计算。就该项争议双方当事人对原告应享受4个月的工伤津贴双方意见一致，双方 ...
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