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老总赏识,并已高薪聘请。周某回天津后就公司递交了辞职报告后离开该公司。此后,双方劳动关系已实际解除,但办理有关周某档案转移手续,后周某要求该 单位收到档案经核对无误后,应在回执上签名盖章,并将回执立即退回,逾期一个转出单位收到回执应及时询问,以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也 ...
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合同,必须提前三十天以书面的形式通知甲方。具有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除劳动合同。 (1) 在试用期内的; (2) 甲方按照劳动合同 的员工在合同期内申请辞职,中心将保留培训要求赔偿培训费和权力。受培训方在中心服务不到一年将全额赔偿培训费贰万元。”但实际上这个公司只有一个法定代表人,是 ...
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状告电子公司【案例回放】2008年5月底,外地一电子公司职员祖女士距预产期只有一个,因患糖尿病,她申请休息被批准。几天后,她再次要求休两个“无 产前假。此案如发生在上海,结局可能不一样。祖女士当时距预产期只有一个,只要到二级以上医院开具有关证明,就可单位提出休产前假的请求,而不必申请休什么“ ...
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在享受学术假的学年,基本教学工作量要求减半;乙方要求享受学术假,需提前6个所在院系提出申请。4、乙方如主持重大科研项目,或参加重大课题研究工作并且在项目 ;(10)乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归,超过三个,或在一个内经两次书面催促明确拒绝归校。第十四条受聘方对合同的解除 ...
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的委托代理人孙**、张**到庭参加诉讼。本案经原、被告申请,简易程序期满后继续适用简易程序延长一个审理。本案现已审理终结。原告潘**诉称,原告于2007 为原告在船舶大厦支行工作提供电脑,故被告的行为应当视为原告提供履行工作职责的必要劳动条件,原告据此不出勤不能视为无正当理由的旷工行为。被告 ...
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原告防城港市港口区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,认为其是于2007年1212日起到被告公司工作的,而被告直到2008年1010日才与其签订劳动合同,请求裁决 八十二条的规定:用人单位自用工之日起超过一个不满一年与劳动者订立书面劳动合同的应当劳动者每月支付二倍的工资。从本案查明的事实来看, ...
//www.110.com/panli/panli_20792473.html -了解详情
原告防城港市港口区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,认为其是于2007年1212日起到被告公司工作的,而被告直到2008年1010日才与其签订劳动合同,请求裁决 八十二条的规定:用人单位自用工之日起超过一个不满一年与劳动者订立书面劳动合同的应当劳动者每月支付二倍的工资。从本案查明的事实来看, ...
//www.110.com/panli/panli_20792352.html -了解详情
违反法律规定,诉请判令自2010年413日起恢复双方的劳动关系。被告某某公司辩称,被告没有劝原告主动离职。事实上,被告结合原告的身体状况和工作 与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但女职工在孕期、 ...
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均以各种理由推脱。2009年730日,被告自己提出离职。同年815日,被告到原告公司结账,尽管被告提出离职,原告还是多付一个月工资给被告作为补偿。原告 关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当劳动者每月支付二倍的工资。故原告应当支付被告 ...
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20日,被告以家中有事为由原告提出辞职,并于当日离开原告处。2010年118日,被告上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被申请人即本案原告 ,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2009年 ...
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