国家对于工资发放标准和限制。一、本案争执的焦点是原、被告间是否存在劳动关系。劳动关系是当事人之间形成的一种较为稳定的、反映一种持续性的生产要素的 劳动保障呢？笔者认为，保险代理人应当与保险公司签订劳动合同。只有与保险公司签订了劳动合同，双方之间确立了劳动关系，保险代理人才能够享受到劳动者的权利。（作者 ...
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重要的是，不论利生公司是否主管上存在恶意，其都必须为自己之前的违法行为承担法律责任，那就是依法支付额外经济补偿金。解除劳动关系后即支付经济补偿金是 而且利生公司支付经济补偿金的时间也不属于迟延支付。从我国有关“额外经济补偿金”的法律条文表述看，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的才须 ...
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玻璃公司的董事，而伦教汽车玻璃公司的工人工资是由其董事会决定是否发放，宣布解除双方劳动合同关系的也是董事会，可见作为伦教汽车玻璃公司董事会成员的严泽祺， 形式表示已接收所有员工并保障其利益，也未与劳动者签订劳动合同，双方签署股权转让合同前后都未有妥善处理好员工的劳动关系，致使员工的利益在不知情的情况下 ...
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龙公司工作，任压机工人。双方没有签订劳动合同，原告新东龙公司也没有为被告周燕飞参加社会工伤保险，周燕飞入职后未与新东龙公司约定工资标准，也 岗位，享受以下待遇……”的规定，属于倡导性规范而不是强制性规范，故在双方未能协商一致的情况，应根据案件的实际情况确定是否解除双方的劳动关系。被上诉人周燕飞发生工伤 ...
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签订的合同期满后，用人单位必须在30日内决定是否与劳动者续签劳动合同，超过30日没有作出意思表示的，双方的事实劳动关系形成。本案中，金叶公司与何庆东之间 劳动合同期满后继续在金叶公司工作，且没有签订劳动合同的行为属于双方重新建立了事实劳动关系，又因双方事实劳动关系存续期间较短，金叶公司解除与何庆东事实 ...
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其权利被侵害之日”的规定，在原告自愿与被告签定协议终止劳动关系的当日，即2001年3月21日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动 人直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确规定，被上诉人应“按政策付给乙方经济补偿金”并“负责办理好 ...
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其权利被侵害之日”的规定，在原告自愿与被告签定协议终止劳动关系的当日，即2001年12月21日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动 人直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确规定，被上诉人应“按政策付给乙方经济补偿金”并“负责办理 ...
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其权利被侵害之日”的规定，在原告自愿与被告签定协议终止劳动关系的当日，即2001年12月25日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动 人直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确规定，被上诉人应“按政策付给乙方经济补偿金”并“负责办理 ...
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其权利被侵害之日”的规定，在原告自愿与被告签定协议终止劳动关系的当日，即2001年11月29日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动 人直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确规定，被上诉人应“按政策付给乙方经济补偿金”并“负责办理 ...
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其权利被侵害之日”的规定，在原告自愿与被告签定协议终止劳动关系的当日，即2002年3月19日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动 人直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确规定，被上诉人应“按政策付给乙方经济补偿金”并“负责办理好 ...
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