且无其他证据证明存在欺诈、胁迫或乘人之危等导致劳动合同无效的情形,故原告与被告签订的劳动合同是有效的,虽然劳动合同中约定工资标准每月500元低于武鸣县最低工资标准 ,被告黄巍2010年10月26日正式上班,2011年8月19日离开原告公司,工作时间为9个月又23天(9.77个月),原告应当支付被告1个 ...
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、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定 期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。规定:“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、 ...
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上的自由精神。 (二)大陆法上的雇佣合同或劳动合同 英美法上有服务合同与雇佣合同之区分,却并没有概念化,其概念化对象是雇员与独立合同人。 而产生纠纷时则又纠结于原劳动合同是否有效存续。 {27}在笔者所见的国内劳动法教科书中均界定为劳动关系以及和劳动关系密切相关的社会关系,似无例外。 {28}参见张照 ...
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单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 【律师解读】: 未依法登记的分支机构没有取得用人单位委托,分支机构与劳动者订立的合同是否有效? 本律师认为,只要 用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 【律师 ...
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的理由,让被告的轮休通知上,没有说明轮休的时间和待遇,实际上就是解除被告的劳动关系。原告李新伟诉称,2004年7月我进入汇翔公司工作,先从事机械清洗工作,汇翔公司 人为李香枝,系李新伟之姑母。本院认为,双方争执的焦点,一是汇翔公司与李新伟双方所签劳动合同是否有效,汇翔公司应否支付李新伟双倍工资。二是汇 ...
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指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同”;前者要求无固定期限合同的成立必须有当事人的约定,只是没有确定终止时间,后者则是“未约定”终止时间 《劳动合同法》第12条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据《劳动合同法》对这三种劳动 ...
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欺诈被撤销而非被解除,故无须经企业委员会听证和同意。请问按照德国法律甲乙的劳动合同是否存续?乙的追偿请求权是否成立? 三、案例分析13 1.劳动合同是否 之重要事由15。如,欲应聘为客车司机者隐瞒有工作时间酗酒习惯的事实,该习惯事后严重影响其司机工作,则作为二者的前提条件都未为不可。最后,二者都不需要 ...
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经企业委员会听证和同意。请问按照德国法律甲乙的劳动合同是否存续?乙的追偿请求权是否成立?三、案例分析131.劳动合同是否成立?2003年6月17日甲女士与乙 之重要事由15.如,欲应聘为客车司机者隐瞒有工作时间酗酒习惯的事实,该习惯事后严重影响其司机工作,则作为二者的前提条件都未为不可。最后,二者都不 ...
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清楚。2、曹志云等5上诉人与被上诉人签订的委托代办协议和三个月期限的劳动合同是否符合法律规定,原审判决适用法律是否正确。3、曹志云等5上诉人的 公证书,公证人员也没有必要出现在现场。3、原审法院审理本案时及仲裁委员会对本案进行裁决时,五上诉人均认可委托代办协议上的签字是自己签的。无论公证是否有效,均不 ...
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原告是否应赔偿被告失业保险待遇损失。现分析如下:1、原告与三被告之间的劳动合同是否解除的问题。原告于2010年4月17日、5月11日、2月11 单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者 ...
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