提出辞职，因被告一直借故拖延不批，原告于同年9月14日在完成工作交接后离职。另原告多次致电公司要求支付9月份工资3 680元及之前未依法足额发放 金额也不一致，原告在诉讼阶段增加金额没有法律依据。被告已经足额发放原告加班工资，不存在补发加班工资的事实。双方解除劳动关系是基于原告自行向被告提出辞职的申请 ...
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；原劳动合同中约定的违约金变更为20000元，若周某有服务期内自动离职、申请辞职或终止劳动合同而违约，应付给某服装厂违约金20000元，并按应服务年限等分培训 待遇的权利，而且不不能逆转的。不能因为劳动者在接受培训期满后，回单位工作不到约定期限即解除劳动关系，就将劳动者在接受继续教育期间应得的劳动报酬 ...
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仲裁前置原则，原告的第一项诉请“请求依法判令郑州燃气股份有限公司解除劳动关系的程序违法”的诉讼请求没有依法申请仲裁，请求法院驳回该诉讼请求；二、原告要求确认 仍回原单位工作”、第六条：“停薪留职期满，一个月不到单位办理手续，按自动离职处理”、第七条：“本协议从一九九六年五月一日起至一九九九年五月一日止 ...
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按旷工处理并赔偿经济损失1000元，被上诉人不服，就不到上诉人处上班，系自动离职，上诉人不应支经济补偿金。2、上诉人因为被上诉人违反规章制度及工作不负 行为客观上造成被上诉人被克扣工资的事实，被上诉人单方与上诉人解除劳动关系的行为符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的 ...
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；原劳动合同中约定的违约金变更为20000元，若周某有服务期内自动离职、申请辞职或终止劳动合同而违约，应付给某服装厂违约金20000元，并按应服务年限等分培训 待遇的权利，而且不不能逆转的。不能因为劳动者在接受培训期满后，回单位工作不到约定期限即解除劳动关系，就将劳动者在接受继续教育期间应得的劳动报酬 ...
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；原劳动合同中约定的违约金变更为20000元，若周某有服务期内自动离职、申请辞职或终止劳动合同而违约，应付给某服装厂违约金20000元，并按应服务年限等分培训 待遇的权利，而且不不能逆转的。不能因为劳动者在接受培训期满后，回单位工作不到约定期限即解除劳动关系，就将劳动者在接受继续教育期间应得的劳动报酬 ...
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；原劳动合同中约定的违约金变更为20000元，若周某有服务期内自动离职、申请辞职或终止劳动合同而违约，应付给某服装厂违约金20000元，并按应服务年限等分培训 待遇的权利，而且不不能逆转的。不能因为劳动者在接受培训期满后，回单位工作不到约定期限即解除劳动关系，就将劳动者在接受继续教育期间应得的劳动报酬 ...
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；“九、乙方接收单位落实后，甲方负责办理其行政关系的接转手续。自乙方与甲方解除合同之日起，乙方超过一年尚未落实接收单位者，作自动离职处理，由甲方出具 人员)，并同意乙方接受 单位的聘用”。职工事务所与陈伟彬之间仅存在档案挂靠关系，没有任何劳动关系。陈伟彬自1996年3月离开恒通公司进入职工事务所，至8 ...
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起应聘到被告处工作任治安员，虽没有签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。关于双方的劳动关系是否已解除及是谁先提出解除劳动关系的问题，根据《最高人民法院关于 年7月21日与被告因工作产生争议后，便于7月22日开始不上班至今，覃佃并未向本庭提供有关被告向其已解除劳动关系的初步证据，故仍应按“谁主张谁 ...
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认定我酒店未按＂约定的副主管职位及工资待遇安排余兵的工作，致使余兵提出解除劳动关系，我酒店应当向余兵支付经济补偿金＂属认定事实错误，适用法律不当。我酒店员工 请求救济，而是自２００６年５月７日起不服处罚而没去天域酒店上班，此行为属自动离职。故余兵的上述主张缺乏事实依据，不予支持。余兵又辩称其在天域酒店 ...
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