补偿。《上海市劳动合同条例》明确规定：“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除 在其离职时单位也未支付相应的竞业补偿。根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》(二)，竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作 ...
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补偿。《上海市劳动合同条例》明确规定：“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除 在其离职时单位也未支付相应的竞业补偿。根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》(二)，竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作 ...
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竞争对手的代理或代表从事活动。公司同雇员签订的劳动合同终止或者解除后，作为对雇员遵守披露禁止和竞业禁止承诺的经济补偿，公司将向雇员支付相当于其离职前一个 根据被告的陈述，其实际支付给原告的竞业禁止经济补偿金也仅是原告三个月的基本工资，仍低于《江苏省劳动合同条例》规定的标准。因此可以认定，涉案《保密和竞 ...
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了各地各自出台指导性意见、实施办法和内部规定，以统一审判和仲裁口径， 但各地的这些规定、办法互不统一，各自为政，甚至与法律意旨不同或相反。在该类案件的 业限制义务必须支付经济补偿金，但未按约支付补偿金是否必然导致竞业限制义务终止？上海市劳动和社会保障局在《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知（二） ...
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赔偿金。就这个案例而言，如果在哺乳期结束时及时通知终止合同，单位只需要支付从2008年开始计算工龄的经济补偿金即12000元，而违法解除双倍赔偿金是300012年 违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、上海市劳动合同条例第四十条 应当 ...
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竞争对手的代理或代表从事活动。公司同雇员签订的劳动合同终止或者解除后，作为对雇员遵守披露禁止和竞业禁止承诺的经济补偿，公司将向雇员支付相当于其离职前一个 根据被告的陈述，其实际支付给原告的竞业禁止经济补偿金也仅是原告三个月的基本工资，仍低于《江苏省劳动合同条例》规定的标准。因此可以认定，涉案《保密和竞 ...
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给予被告女职工怀孕、产假、哺乳期等待遇，因此公司于2007年11月10日终止劳动合同，并无不当，而仲裁委员会认定哺乳期应至孩子1周岁，即2008年1 判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，原告上海市电机技术研究所支付被告高×解除劳动合同的经济补偿金2,889.74元；二、仲裁费300元，由原告负担。 ...
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经济补偿金7000元、支付原告2008年11月至2009年6月24日期间的工资27300元及出差报销款6339.3元。但被告一直未履行。故原告向上海市 3599号生效裁判文书确认，原、被告双方劳动关系于2009年6月24日解除、被告支付原告解除合同的经济补偿金7000元、2008年11月至2009年6 ...
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字第3600号生效裁判文书确认，原、被告双方劳动关系于2009年6月24日解除、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金20000元、2008年11月至2009年6 第十条中约定，被告规定，如原告属于掌握被告核心商业秘密的员工，应保证在终止或解除劳动合同后的三年内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争 ...
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第一被告言明原告2008年10月6日进其单位工作，2009年8月31日合同终止等。原告遂变更其第三项诉讼请求为要求第一被告以每月450元为基准 ；五、对原告江某要求被告上海某咨询服务有限公司、被告上海市某进修学院支付解除劳动合同的经济补偿金人民币5400元的诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间 ...
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