中山市的规定，只能享受生育医疗报销，即顺产3千破腹产4千，并没有生育津贴的。 另外，由于公司不给员工提供工资条，所以我要如何为自己维权比较有利？ 另外，由于现在我们上班是六天制，公司那边说周六算是双薪，所以应当扣除周六的加班费，若按照3700元来计算，是否是： ...
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将视为严重违纪的行为，企业可以行使解除劳动合同的权利。二、试用期是否可以不给员工缴纳社保？试用期属于企业与劳动者建立劳动关系期间，在试用期间也应当为劳动者缴纳 的法律风险。七、未签书面劳动合同双倍工资差额计算基数是否包含加班费、非常规性的奖金？不包含。劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应 ...
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劳动合同。 六、以为加班都可以以补休代替加班工资 是否所有加班都可用补休代替加班费？劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付 前3个月的社会保险费及滞纳金。 社会保险具有国家强制性，是职工的权利和义务，职工无权放弃；而用人单位不给员工缴纳社保是违法的，即使是将应缴纳给社保 ...
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的过有着2000员工开着法拉利名车的老板？我应该怎么维权？还有这工厂不给员工劳动合同只让签一份收到劳动合同的证明，说上班10。5小时每天只7：30到 为理由叫员工加班晚上8：00-22：00甚至到12点而且加班没有任何加班费并不让员工打加班卡，还有让我们冒充去年自离的老员在劳动局来工厂办理什么的时侯拿 ...
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的情况下，老板强制开除我，并辱骂我！ 公司的违法行为如下： 1、 不给员工签订劳动合同 2、强制加班，不给加班费 3、违法拖欠工资，4强制开除员工 5 我向媒体和律师求助。 因为我在一个公司面前属于一个弱势群体，对相应的法律知识也不专业，为了讨回应得的工资，为了让这样祸害群众的无赖公司退出市场，为了让 ...
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购买社保不是按实际工资购买的，是按深圳市最低工资标准购买的。其公司经常通宵加班，但不支付员工加班费，也不给员工打卡，把打卡钟锁起来，所以员工只有一天 我朋友任职期间对财务资料的真实性负责（法律规定这是由公司负责人负责），因我朋友不同意签，然后其公司又把它改成在“我朋友任职期间对经手的财务工作负责”。我 ...
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想咨询公司转让了，连同员工一起转让安置，但是有的员工不同意，要求辞退并予以赔偿，这些做法是否妥当，还有公司在没有员工同意的情况下，不给员工带薪年公休，每天上班多于国家规定工作8小时，多出部分没有给员工加班费..这些情况想问一下，能否向公司申请辞退赔偿和公休、加班赔偿......
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明细为证！ 2.有原版出勤加班记录和管理系统截图加班数据为证. 二．年假加班费补偿 今麦郎饮品从2006年到2012年没有放过年假，我可以找证人。 三 给开具失业保险证明,答应可以开具可是到现在也没有回复我！ （根据劳动法公司不给员工签劳动合同双倍赔偿） 不给上社保补偿。 2006年到2008年没有给 ...
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单位不给员工上保险，拖欠工资，没有加班费，高温补贴，还不保障员工的人身安全，员工申请劳动仲裁，现在判决已经下来了，老板就关机，搬公司地址，在申请劳动仲裁的时候 权利？他有2家公司，3套房产，1部车问题2，保险是要公司去开户交的，他死活不出现我该怎样操作，这个法院好强制执行吗？还好我查到他的一常驻住所...
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