最明显的区别。5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，劳动者属于用人单位的职员，其提供劳动的 的加班工资，等等。用人单位不得通过合同形式排除劳动者的上述权利，否则相关条款应当认定为无效。对于劳务合同而言，除双方另有约定以外，劳务提供者可以自行安排提供 ...
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的塔吊掉落的油泵砸伤，后送至医院治疗。现请求法院依法确认原、被告之间存在事实劳动关系。原告为支持其诉讼请求，提交如下证据材料：1、原告身份证复印件一份，证明原告 ，也符合证据的三性，予以采信；对证据5，须结合证人到庭作证的内容，综合认定；对被告提供的证据1、2、4，原告无异议，也符合证据三性，予以采信 ...
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劳动关系成立。原告认为，李某与某集团公司之间仍然存在劳动关系，仲裁委认定李某与原告之间也存在劳动关系没有法律依据，因此该仲裁裁决错误，故向法院起诉，请求 并无实质之区别。该案李某在原告单位从事锅炉操作工，已经与该单位成立事实劳动关系，根据《劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之 ...
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劳动关系有关事项的通知》第4条规定，矿业公司与李某之间存在事实劳动关系。 [评析] 笔者同意第二种意见。 矿井下作业属于一种高度危险性工作，要求井下工程承包者 为发包人的员工，据此，为保障劳动者的合法权益，应认定发包人与承包人所招用的劳动者之间存在劳动关系，在此基础上，发包人承担用工主体责任。 就本案 ...
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作出的安劳仲案字(2008)第01号裁决书，并确认其与被告之间不存在事实劳动关系，没有事实和法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 还属于上诉人，因此，存在与上诉人之间的劳动关系，请二审法院维持原判。 二审查明的案件事实与一审认定的事实一致。 本院认为：上诉人安远园岭矿业有限公司 ...
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劳动关系成立。原告认为，李某与某集团公司之间仍然存在劳动关系，仲裁委认定李某与原告之间也存在劳动关系没有法律依据，因此该仲裁裁决错误，故向法院起诉，请求 并无实质之区别。该案李某在原告单位从事锅炉操作工，已经与该单位成立事实劳动关系，根据《劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之 ...
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劳动关系有关事项的通知》第4条规定，矿业公司与李某之间存在事实劳动关系。 [评析] 笔者同意第二种意见。 矿井下作业属于一种高度危险性工作，要求井下工程承包者 为发包人的员工，据此，为保障劳动者的合法权益，应认定发包人与承包人所招用的劳动者之间存在劳动关系，在此基础上，发包人承担用工主体责任。 就本案 ...
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争议仲裁委员会提请仲裁，要求确认其与该厂之间形成的是劳动关系，仲裁委员会作出裁决，认定双方之间形成事实劳动关系，某石矿加工厂不服该裁决，诉至法院。 本案存在两 松散造成的，不是劳动者的过错；陈某按加工合格的产品数不定期地领取劳动报酬，这说明工厂与劳动者之间实行的是计件工资制，劳动者领取的是计件工资，而 ...
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劳动关系。实践中，这种单位多数只具有就业介绍的性质，主要是一些国家机关事业组织在劳动用工制度改革过程中，为保留过去那种固定工与临时工的不同待遇而采取的一种权宜 ，也可以成立事实劳动关系。二是当事人之间虽订有劳动合同，但因合同未实际履行，劳动者仍有可能与实际用人单位形成事实上的劳动关系。３．认定管人单位 ...
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劳动关系。实践中，这种单位多数只具有就业介绍的性质，主要是一些国家机关事业组织在劳动用工制度改革过程中，为保留过去那种固定工与临时工的不同待遇而采取的一种权宜 ，也可以成立事实劳动关系。二是当事人之间虽订有劳动合同，但因合同未实际履行，劳动者仍有可能与实际用人单位形成事实上的劳动关系。３．认定管人单位 ...
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