1）条第六条用人单位应当依法建立和完善有关工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度，加强劳动 与劳动者订立劳动合同之日起三十日内，按照国务院劳动保障行政部门有关劳动力市场管理规定，到当地劳动保障行政部门办理用工登记手续。关联法规：国务院部委规章（1）条 ...
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监督管理。第六条用人单位应当依法建立和完善有关工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度，加强 与劳动者订立劳动合同之日起三十日内，按照国务院劳动保障行政部门有关劳动力市场管理规定，到当地劳动保障行政部门办理用工登记手续。关联法规：国务院部委规章（1）条 ...
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执行。为使外商投资者能够尽快全面了解我省对中外合资经营企业劳动管理的政策和具体规定，请你们接到本通知后，尽快向所在地的中外合资经营企业公布。执行中出现的 个人防护用品用具。第三十九条合资企业职工享受中华人民共和国政府规定的公休日、节日、假日和休假制度的待遇。第七章奖惩第四十条合资企业对于做出优异成绩的 ...
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通过平等协商，由企业同工人订立。劳动合同应明确规定工人的试用、培训、生产和工作任务、工作时间、休假、劳动报酬、保险福利、劳动保护、劳动纪律 保险百分之一）提取。支付办法，分别按照市政府颁布的《深圳市实行社会劳动保险暂行规定》、《深圳市全民所有制单位退休基金统筹试行办法》、《深圳市临时工社会劳动保险试行 ...
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产假及哺乳期内的；（三）享受休假待遇的人员在休假期间的；（四）患绝症、精神病及本专业职业病的；（五）符合国家规定其他条件的。第五条辞退专业 位）辞退，现到单位工作。根据《全民所有制事业单位辞退专业━━━━━━技术人员和管理人员暂行规定》第九条，经审定，保留该同志全民所有制干部身分。特此证明。（人才流动 ...
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六个工作日、每个工作日不多于八小时的工作制度，并享受中国政府规定的公休日、节假日。其它休假制度，由企业自行决定。 职工超时工作，企业应征得职工的同意 送当地劳动人事部门备案。 第四十二条 外商投资企业应按照我国统计法规的有关规定，向当地统计、劳动人事部门报送劳动工资统计等报表。 关联法规：全国人大法律 ...
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天，女职工不满１８天，工资照发。年休假、超过１４天（或１８天）的病假和丧假以及假期工资，由企业规定。第二十三条外商投资企业职工患非职业病或 负伤和患职业病的治疗、疗养费用和伤亡赔偿金和由企业按国家对国营企业职工的有关规定处理。第二十四条外商投资企业对职工（包括临时工）实行社会劳动保险制度。社会劳动保险 ...
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最低工资标准。第十九条企业工会与企业之间可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同，签订的集体合同应当经全体职工 用人单位应当提取福利基金，创造条件，提高劳动者的福利待遇。具体办法按国家有关规定执行。第二十六条用人单位应当提取职业培训费，对劳动者进行岗位和技术等级培训 ...
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日或小时工资标准的２００％支付工资。（三）劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付工资；实行计件工资的，在劳动者完成计件定额任务后，企业安排延长工作时间的，应按照前款规定分别按照劳动者本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付工资。 ...
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轮班工作视为正常工作，其中法定休假节日按照加班处理。第八条全路各工种（岗位）工作时间的具体计算，按照国家有关规定和铁道部的专门规定执行。第九条铁路 分局、工程处、工厂为单位执行所在省、自治区、直辖市人民政府（以下简称地方政府）规定的最低工资标准。长期在基地以外施工的铁路施工单位，可执行施工所在地方政府 ...
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