。故就本案而言，罗嗣华与安邦保险岳阳公司之间无论是否签订劳动合同，均不存在劳动关系，应为劳务关系。罗嗣华虽在安邦岳阳公司云溪营销服务部筹建期间付出 报酬，现罗嗣华以其与安邦岳阳公司之间签订了劳动合同，存在劳动关系为由要求安邦岳阳公司支付劳动报酬没有事实和法律依据，本院再审不予支持。罗嗣华为安邦岳阳公司 ...
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律师您好： 我岳父在河北秦皇岛的一家私人工厂做合同工，但是和一个中间的劳务公司签的劳动合同。岳父在此工厂上班已有12年了。2012年5月，因上班过程中钢管挤伤膝盖部分，造成左侧膝盖半月板部分切除，期间住院手术的费用都是由劳务公司协调，保险公司赔付的，但在2013年1月份工厂以资金周转等问题为由将我 ...
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合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤医疗费自理等，劳动者可以拒签。10.劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。有的用人单位将两份合同都收走 入职通知和工作证件等。徐律师特别提醒，在签订劳动合同时，劳动者要看清楚是否属劳务派遣。保洁、物管和销售等行业，往往以大单位的名义招聘，而最后却让 ...
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，适用的法律以及争议解决程序也完全不同。在理论上，通常认为，民法上的雇佣关系是一种雇主与劳务提供者之间的一种平等主体之间的交换关系，雇主支付劳务报酬， 的劳动是用人单位业务的组成部分。#p#分页标题#e#三、实践中如何区分民法上的雇佣关系和《劳动法》上的劳动合同关系实践中，区分民法上的雇佣关系和劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-326434.html -了解详情
我2011年08月和上海的一家印度公司签了为期一年的劳动合同，合同里没有说是劳务派遣。合同第一条就是合同到期后，双方任何一方不同意续签的话，合同自动 派遣，我被安排到常州一家美资企业工作，向印度公司驻美企的一个主管报告。现在合同马上到期。那个印度主管2012年6月底发电子邮件说我们不会再续签合同了。 ...
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向人民法院提起民事诉讼，来维护自己的合法权益。[①] [分析]：通过本案，笔者主要想说明如何区分《劳动法》上的劳动合同关系和民法上的雇佣关系。 一、区分《劳动 适用的法律以及争议解决程序也完全不同。在理论上，通常认为，民法上的雇佣关系是一种雇主与劳务提供者之间的一种平等主体之间的交换关系，雇主支付劳务 ...
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付给原告的某某某公司的，与被告无关。被告某处辩称，确认原告所述双方建立劳务关系的事实，原告于2000年起担任代表处首席代表。代表处仅负责茶叶、糖果等产品 证据及陈述，本院查明事实如下：1997年9月，原告与上海市对外服务有限公司签订一年期的劳动合同，由该司派遣原告入被告处工作；后原告与外服公司续约一年 ...
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××。原告林××与被告上海金精宴餐饮管理有限公司（以下简称金精宴公司）劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员缪欢独任审判，公开 2010年5月21日，被告停止营业。2010年5月31日，原告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年10月至2010年5月21日期间 ...
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是劳务派遣的，以前在单位（国有企业）工作，后来不知什么原因，从2003年起将我改到劳务派遣公司的但是还在原单位从事以前的工作，改到劳务派遣公司 了，如果可以提出解除劳动合同补偿金的申请工作年限怎么算？向现在的劳务公司申请吗？还是两个单位一起申请？ 已获得工伤赔偿（一次医疗补助金和一次性就业补助金的补偿 ...
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年6月起进入被告某某公司从事服装出样、打样等工作，双方未订立书面劳动合同。2008年4月14日，被告徐某某以被告某某公司的名义向原告出具欠条 某某公司工作，双方由此形成的雇佣关系受法律保护，被告某某公司应当支付原告相应的劳务报酬。作为被告某某公司法定代表人的被告徐某某，以被告某某公司的名义向原告出具 ...
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