、以及奖金的发放范围和金额，管其亮请求享受该笔奖金，本院不予支持。关于离职原因及光明公司、四达公司应否支付解除劳动合同经济补偿金的问题。管其亮陈述其系因四达公司存在“请假一天扣款500元”、“延时加班没有加班费”等制度，已违反劳动合同法、侵害其合法权益，遂于2009年6月 ...
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支付解除劳动关系经济补偿金的问题，鉴于原告因被告未及时足额支付劳动报酬及未缴纳社会保险等理由于2009年9月1日单方解除双方的劳动关系，符合劳动合同法的相关规定， 十二条第一款、第九十七条第二、三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、被告上海某交通 ...
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，被告从2007年1月即休假一直未上班，其要求给付经济补偿因没有参加劳动领取月工资的事实，所以不符合我国《劳动合同法》第四十七条第三款关于“本条 》第三条：“用人单位提出终止劳动关系，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”被告关于经济补偿金的要求有法律依据。根据《中华人民 ...
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关系终止。劳动合同期满终止劳动关系的，对是否应当支付经济补偿金的问题，新旧劳动法规定并不一致，《劳动法》第二十八条并不包括此情形，而按《劳动合同法》第四十六条 三款，第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第三十六条、第三十九条和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 ...
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永泰公司为其交纳社会保险费，可通过其他途径解决。原审法院据此依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十一条、第八十二条、《中华人民 ，社会保险费征收系劳动保障行政部门或者税务机关职能，因此，原判认定社会保险不属法院受案范围并无不当。 关于永泰公司应否支付加班工资和经济补偿金的问题。唐起初在 ...
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深圳技术秘密保护条例》、上海《上海市劳动合同条例》、江苏省《江苏省劳动合同条例》等地方性法规中关于竞争限制的期限、经济补偿金的支付标准、支付方式等方面均有 确定竞业限制条款本身是否有效的重要根据。第三，关于经济补偿金的支付标准、支付方式、停止支付的情形等方面的问题。由于各地的工资水平和消费指数不具有 ...
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应支付经济补偿金的行为，故王×关于经济补偿金的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条 第四十一条第一款、第四十四条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动 ...
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元。被告**公司辩称，原告要求支付未签劳动合同双倍工资6000元、支付提成工资6000元，没有事实和法律依据，关于经济补偿金的诉请已过仲裁时效，要求支付加班 争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第六条、第 ...
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年3月3日期间未休年休假工资10685.73元的问题；六是被告标榜发型公司是否应向原告李立支付经济补偿金的问题。关于被告标榜发型公司以培训费名义扣发的工资 权利等。本案中，被告标榜发型公司与原告李立签订的雇佣协议并未背离上述劳动合同法第八十二条规定的立法初衷，故本院对原告李立有关要求被告标榜发型公司 ...
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提交证据予以证明，故法院对某公司该主张不予采信。此外，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后 。关于某公司上诉提出关于双方劳动关系因易某某的自行离职而解除，并非双方协商一致而解除，该公司不应向易某某支付解除劳动关系经济补偿金的问题，原审法院根据所 ...
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