。去年初、今年底，部分职工达到法定退休年龄申请办理退休手续时发现被告从2000年至2001年发出未经职工大会讨论通过的除名通知书和解除劳动关系通知书，而人事档案内 日起计算。” 由于原告梁某某于2010年11月29日才开始申请劳动仲裁，显然已经超过了法定的仲裁申请时效。因此，对原告梁某某在本案中提出的 ...
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。去年初、今年底，部分职工达到法定退休年龄申请办理退休手续时发现被告从2000年至2001年发出未经职工大会讨论通过的除名通知书和解除劳动关系通知书，而人事档案内 日起计算。” 由于原告尹某某于2010年11月23日才开始申请劳动仲裁，显然已经超过了法定的仲裁申请时效。因此，对原告尹某某在本案中提出的 ...
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信。被告于2010年3月19日到原告处工作，2010年3月27日受伤，工作未超过一个计薪周期，原、被告双方均未举示证据证明被告的工资标准，故被告的 个月。一次性伤残就业补助金以解除合同时全市上年职工月平均工资为基数发放，八级12个月。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄9年以上不足10年的，按 ...
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，应驳回其起诉。另外原告亲属张双喜在被告处工作已超过法定退休年龄，依据法律规定，双方不存在劳动关系，而是劳务关系。经审理查明, 2007年7月张双喜到 四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇劳动合同终止。张双喜虽于2008年12月13日已达法定退休年龄，但因其所在单位被告中原工学院未为其缴纳 ...
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劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资 关系的认定问题依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及 ...
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如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。 但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可以签订无固定期限劳动合同。 武汉张悦律师15623022380QQ53771147 18、连续订立两次固定 ...
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劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。 但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可以签订无固定期限劳动合同。 18、连续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合同吗 ...
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《企业职工养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法之一》规定：职工到达法定离退休年龄，凡个人缴费累计满15年，或本办法实施前参加工作连续工龄（包括 中的试用期如超出规定，如何处理？ 约定的试用期的长短如超过了试用期规定，劳动者要求变更相应劳动合同期限的，用人单位应变更劳动合同期限；劳动者不要求变更劳动 ...
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《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、无固定期限合同 ，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，即满足“双十”条件； （4）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第 ...
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，原告许铁到汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2008年5月15日以许铁超过法定退休年龄为由，给许铁下发了(2008)裁字第05号 日到现在的加班工资，并支付加班工资25%的经济补偿金；⑥被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分，并支付额外经济补偿金；⑦被告向原告双倍支付2008年 ...
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