加点（或加班）且受《劳动法》第四十一条的限制？ 依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算 法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。 八、实行不定时工作制的工资如何计发？其休息休假如何确定？ 对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时 ...
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视为加点（或加班）且受《劳动法》第四十一条的限制？依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算 超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。八、实行不定时工作制的工资如何计发？其休息休假如何确定？对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时 ...
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为：对以上证据的真实性没有异议，但证据4即仲裁裁决书中对未休假工资计算过高，且原告进我公司时已过了参加社保的年龄，仲裁委裁决 %=338.21元和728.70元÷21.75天×5天×200%=335.03元；6.根据《劳动法》相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此被告应 ...
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。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三第三款，《工伤保险条例》第三十四条，《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条之规定判决： 双方解除劳动关系后才产生的义务，《工伤保险条例》只规定按照工伤职工的本人工资计算一次性伤残补助金，没有其他法律法规及规章制度规定一次性伤残补助金必须按照工伤职工受伤时的 ...
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出差补贴等形式替代支付。 四、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费 根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长 参见劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》劳办法【1995】309号）。但在具体操作中，某些用人单位自行确定加班工资计算基数甚至以最低 ...
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经办机构申请办理由工伤保险基金支付的轩国军工伤待遇。根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第（三）项的规定：“造成劳动者工伤、医疗待遇 。营养费每天10元，计430元。陪护费以2人为限，按照服务业职工平均工资计算,每天每人26.88元,计2311.68元。2、停工留薪期及伤残津贴待遇。 ...
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帐户、补缴相关费用，并支付经济补偿金的请求理由正当，原审法院予以支持。但根据劳动法及相关法律的规定，同一劳动者不可能在同一时间与两个用人单位产生劳动关系， 满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十一条规定：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资 ...
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十五天的法定期限起诉，人民法院应裁定不予受理或驳回起诉。二、《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主 贷款利息收入分地区按比例计算。工资发放实行按月考核，次月下旬计发上月员工基本生活保障工资及绩效工资，其余工资年末按照实施方案和考核办法考核一次结清。 ...
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十五天的法定期限起诉，人民法院应裁定不予受理或驳回起诉。二、《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主 贷款利息收入分地区按比例计算。工资发放实行按月考核，次月下旬计发上月员工基本生活保障工资及绩效工资，其余工资年末按照实施方案和考核办法考核一次结清。 ...
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劳动关系因为“发生重大变化”而解除，依照《劳动法》第28条规定，劳动者就可获得经济补偿。《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第8条规定：“劳动合同订立时依据 调入本单位的职工，其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。 ...
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