根据，如果容忍其发展下去，就会使内在危险与外在现实条件相结合，从而对法律保护 的这一特别重要的社会关系形成实害结果，而如果非要等到这一特别重要 日施行的劳动法第56条的规 定，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章 指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和 ...
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《全民所有制工业企业法》第9条：国家保障职工的主人翁地位，职工的合法权益受法律保护。 第10条：企业通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。第44条： 用人单位必须具备一定的厂房和办公场所、仪器、设备等物质条件，为劳动者的劳动提供必要的安全卫生保障和防护设备。这也是用人单位从 事生产经营活动的前提 ...
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提起行政诉讼，要求法院判决劳动行政部门予以工伤认定。法官认为构成工伤的理由是：法律未对劳动者年龄的上限作出规定，超过退休年龄的农民工与用人单位之间构成劳动关系， 。它是最强烈的不可避免的最底层需要，也是推动人们行动的强大动力。安全的需要要求劳动安全、职业安全、生活稳定、希望免于灾难、希望未来有保障等。 ...
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《全民所有制工业企业法》第9条：“国家保障职工的主人翁地位，职工的合法权益受法律保护。”第10条：“企业通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。”第44条 单位必须具备一定的厂房和办公场所、仪器、设备等物质条件，为劳动者的劳动提供必要的安全卫生保障和防护设备。这也是用人单位从事生产经营活动的前提， ...
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包括一些合法利益。因此“必须通过对侵权行为做扩张解释：侵害的‘权’不仅包括民事权利，而且包括受到法律保护的利益；‘行为’不仅包括加害人的行为，也包括‘准行为 、公共卫生、教育等部门或政府部门或决定国计民生方面的重大企业，不得进行罢工。如果企业中某些岗位是特殊的，如果采取罢工行为将妨碍甚至中断安全程序的 ...
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内在根据，如果容忍其发展下去，就会使内在危险与外在现实条件相结合，从而对法律保护的这一特别重要的社会关系形成实害结果，而如果非要等到这一特别重要的 1日施行的劳动法第56条的规定，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和 ...
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因工死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。 第六章劳动安全卫生 第二十四条用人单位应根据国家有关规定，建立 依据《劳动法》及有关法律、法规的规定，对未成年工实行特殊保护。 第三十六条用人单位每年定期组织女职工和未成年工进行健康检查。 第八章职业技能培训 第 ...
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住房等条件。 第六章 劳动安全卫生 第三十一条 企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动安全卫生责任制。 第三十二条 企业应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。 第三十三条 企业必须采用有效的职业病防护设施 ...
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监察部门派员参加。）２．标题“伤亡事故处理”：系指人身伤害、急性职业中毒事故的报告、统计、调查及结案批复等项工作。３．第二条“国家铁路企业”：系指 环境不良”：系指作业场所设备、环境不具备保障劳动者安全健康的条件。如通风照明不良，安全通道不畅，机械设备没有安全防护装置，危险场所未设立警示、信号装置， ...
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有特别要求的，应在专用合同条款中明确施工项目安全生产标准化达标目标及相应事项。承包人有权拒绝发包人及监理人强令承包人违章作业、冒险施工的任何指示。 财产损失，由承包人负责赔偿。 6.2职业健康 6.2.1劳动保护 承包人应按照法律规定安排现场施工人员的劳动和休息时间，保障劳动者的休息时间，并支付合理的 ...
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