年劳务派遣公司发展迅猛，一家劳务派遣公司可能与很多劳动者建立劳动关系，一旦发生劳资纠纷，派遣公司的资金能力直接影响劳动者的权益能否得到充分保护。目前法律规定 强制条款加入派遣机构与被派机构订立的劳务派遣合同中。同时劳动者的维权程序应当进一步的简化，就劳务派遣而言，可以通过部门规章或者司法解释的形式， ...
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一档中写有“不要骨灰”几个字。说明通州殡仪馆是按委托人即冶金医院的不要骨灰要求处理骨灰的。 证据三，空白骨灰领取凭证。通州殡仪馆代理人称，根据殡仪馆工作流程，在工作 厂”工地施工的外地民工与雇用他们的当地老板兰景昆因资方拖欠民工工资而发生了劳资纠纷，兰景昆遂找到时任当地村干部的李玉成和其弟兰景芬等五人 ...
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第一、补充劳动合同与备案的劳动合同具备同等效力。只要双方约定不违法，发生劳资纠纷后，仲裁委及法院会确认补充劳动合同有效。此外，某些需要补充而职工也 。 现在用人单位在劳动争议案件中败诉高达80%，就是存在上述的问题。 江苏省目前处理劳动合同争议的主要依据《江苏省劳动合同条例》，该规定倾向于劳动者，这 ...
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、违约金有效提高企业劳动合同管理水平？……相信面对上述问题，HR们都觉得似乎应该这样处理，但好像又不是很妥，总之，模棱两可的感觉占了上风。作为企业的法律 劳动合同是具备同等法律效力的，只要补充劳动合同中双方所约定内容不违法，发生劳资纠纷后，仲裁委及法院均会确认补充劳动合同有效。此外，对于某些需要补充而 ...
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原告与被告进行交涉；4、逾期未结案件当事人提请诉讼申请表，证明本案经过仲裁前置程序；5、银行卡交易明细，证明被告未支付原告2008年8月份、2008年11月份至 原告工作部门与证人不同，且证人也未到庭，证人原来与被告东浦公司也存在劳资纠纷，作证后都撤诉了，证人与被告东浦公司存在利害关系；证据3真实性无 ...
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与所谓的劳动力价格低廉有直接关系的，而在考虑政策时往往把劳动力价格低廉当作优势处理，当经济环境比较好的时候这种低廉的劳动力价格还不是一个突出的问题。这种 或将来出现裁员风潮不是劳动关系激化的反映；第三，和谐劳动关系不等于没有劳资纠纷。 劳动关系是劳动法律调整的社会关系，法律的公平、公正、合理是构建和谐 ...
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的分散的集体的不特定多数人权利日益增多，法律纠纷呈现出群体或者集体化的趋向，（如环境纠纷、消费者纠纷、劳资纠纷等），传统的严格私人诉讼与公诉的二分法已 ，但需注意的是，上述主张实际上为公民和社会团体提起行政诉讼设置了必经的前置程序，即必须先行申请检察机关提起诉讼。如此以来，就限制了诉权的直接行使，增加 ...
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时减少人员，用人机制十分灵活。三是可以减少用人单位与劳动者之间的劳资纠纷。四是保证了劳资双方在遵守《劳动法》的前提下实现了用工受法律保护，员工的 ，劳动保障行政部门依法责令限期改正，并依据劳动保障法律、法规、规章的相关规定予以处理处罚，以确保劳务派遣和使用劳务人员行为的规范化，确保劳务人员的合法权益不 ...
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法治原则，可能诱发行政权的滥用，总体上持消极态度；一种认为行政机关介入民事纠纷处理是现代行政的重要内容，充分发挥行政机关专业性、权威性的特点，有利于及时解决 三是对经济社会秩序可能产生重大影响的民事纠纷，如涉及人员较多的劳资纠纷、影响较大的合同纠纷等。对此类纠纷主动进行调解，有利于维护社会稳定。按照这 ...
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的核心意思是，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项须同时符合“不违法”、“走程序”、“适当公示或告知”三个条件才能生效。 1、常见的关于规章制度法律风险 。” 劳动合同直接是确定企业与员工之间权利义务关系的凭证，同时也是处理劳资纠纷的重要证据。若因劳动合同约定不明而诉诸法院，仲裁庭、法庭一般都会 ...
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