执行方案。5. 甲乙双方因工作或其它原因而改变培训安排应提前一周互相通知。6. 甲方被台湾绿点集团日新公司录用后，所发生的任何争议纠纷由甲方与绿点集团日新公司协商解决，乙方不承担任何相关责任。二、违约责任如果甲方违反本协议规定，在被台湾绿点集团日新公司录用后，拒绝参加乙方提供 ...
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、年龄、住址）用工形式：××××鉴证编号：××××甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方×××（姓名）为×××（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商 和工作条件；教育与培训；政治待遇和劳动纪律；劳动合同的变更和解除；违约责任；双方商定的其他事项。（２）签订劳动合同的主体资格要合适。根据 ...
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三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 ① 在试用期间被证明不符合录用条件的，如不能胜任本岗位工作的 ② 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大 续订劳动合同。 九、 违反劳动合同的责任 甲乙双方一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金1000（壹仟）元。 十、 劳动争议处理 因履行 ...
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至今未付。以上事实，有首华公司提交的房屋买卖契约、锅炉改造证明及名称变更通知、供暖费明细表及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。 一审法院判决认定：首华公司 找过兴飞燕公司催要过供暖费，不存在兴飞燕公司违约问题。兴飞燕公司属于私营企业，2000年年底成立，在录用职工时所签订的劳动合同中包括职工五险，其他 ...
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政府和社会的关注。因而，《中外合作经营企业法》第十三条规定：“合作企业职工的录用、辞退、报酬、福利、劳动保护、劳动保险等事项，应当依法通过订立合同加以规定。”《 ，可否仍按认缴的注册资本比例进行分配呢？这样做显然不合理，因为它使违约者占了便宜，可称为“不当得利”。根据权利义务对等的法律原则，对此，可按 ...
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理由而无法按期支付时，事前与工会达成协议后，应于工资支付日的前五日早上公告通知员工。 5． 工资的非常支付 出现下列情形时，可不依前条之规定，由员工 1 新进员工的年龄工资与职能工资，原则上以进入公司时员工的最高学历及录用年度作为毕业年度，基本标准如下表： 新进人员年龄与职能工资标准表 学历 标准年龄 ...
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）为________________（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。 第一条甲方录用乙方从事________________________（工作名称）。 第二条劳动合同期限从______年______月______日起至______年______月______ ...
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第四条 合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前______天通知对方,方能解除合同，并办理有关手续。 第五条 一方违反本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。 甲方（签字）____________乙方 ...
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陶瓷厂解除与何国强的劳动合同符合《中华人民共和国劳动法》的规定，不构成违约。何国强要求建国陶瓷厂给付解除劳动合同违约金无合同和法律依据，原审法院 依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》判决上诉人向被上诉人支付未提前通知解除劳动合同而造成被上诉人工资损失、经济补偿金及额外经济补偿金共计34970元是对 ...
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解除与王倩韵的劳动合同符合《中华人民共和国劳动法》的规定，不构成违约。王倩韵要求建国陶瓷厂给付解除劳动合同违约金无合同和法律依据，原审法院 依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》判决上诉人向被上诉人支付未提前通知解除劳动合同而造成被上诉人工资损失、经济补偿金及额外经济补偿金共计28420.04元是 ...
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