其权利被侵害之日”的规定，在原告自愿与被告签定协议终止劳动关系的当日，即2001年12月25日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动 人直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确规定，被上诉人应“按政策付给乙方经济补偿金”并“负责办理 ...
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其权利被侵害之日”的规定，在原告自愿与被告签定协议终止劳动关系的当日，即2001年12月20日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动 人直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确规定，被上诉人应“按政策付给乙方经济补偿金”并“负责办理 ...
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其权利被侵害之日”的规定，在原告自愿与被告签定协议终止劳动关系的当日，即2002年3月11日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动 人直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确规定，被上诉人应“按政策付给乙方经济补偿金”并“负责办理好 ...
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其权利被侵害之日”的规定，在原告自愿与被告签定协议终止劳动关系的当日，即2001年12月21日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动 人直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确规定，被上诉人应“按政策付给乙方经济补偿金”并“负责办理 ...
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其权利被侵害之日”的规定，在原告自愿与被告签定协议终止劳动关系的当日，即2001年12月21日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动 人直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确规定，被上诉人应“按政策付给乙方经济补偿金”并“负责办理 ...
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其权利被侵害之日”的规定，在原告自愿与被告签定协议终止劳动关系的当日，即2002年3月20日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动 人直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确规定，被上诉人应“按政策付给乙方经济补偿金”并“负责办理好 ...
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其权利被侵害之日”的规定，在原告自愿与被告签定协议终止劳动关系的当日，即2001年12月24日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动 人直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确规定，被上诉人应“按政策付给乙方经济补偿金”并“负责办理 ...
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其权利被侵害之日”的规定，在原告自愿与被告签定协议终止劳动关系的当日，即2001年12月21日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动 人直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确规定，被上诉人应“按政策付给乙方经济补偿金”并“负责办理 ...
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其权利被侵害之日”的规定，在原告自愿与被告签定协议终止劳动关系的当日，即2001年11月29日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动 人直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确规定，被上诉人应“按政策付给乙方经济补偿金”并“负责办理 ...
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其权利被侵害之日”的规定，在原告自愿与被告签定协议终止劳动关系的当日，即2001年10月23日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动 人直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确规定，被上诉人应“按政策付给乙方经济补偿金”并“负责办理 ...
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