划分，劳务人员的工资报酬往往低于同岗位的在编人员待遇，甚至不享受用人单位的奖金和福利等。第七，劳务派遣作为特殊的用工形式，尤其是异地派遣，派遣员工 和劳动保护； 2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所 ...
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时公司说工资是1300-1600元，但现在是说工资是850元底薪+300元岗位奖金+60元饭贴+100元中晚班费=1310元，这个包含所用津贴在里面的1310元 公司在机场有地勤工作人员，我和他们相比是否应该享受不同岗位工资和岗位绩效奖金但享受航空公司的同等福利待遇？ 请大家帮忙回答一下 ，因为是新开 ...
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和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所 的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 因为我的是奖金提成问题，而不是工资，这条是否能够证明，我的主体并没有告错！ ...
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管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 1、乙方基本工资 元/月、岗位工资（含保密义务和竞业限制补偿金） 元/月、月奖金 元/月、绩效奖金 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。在生产 ...
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是不是应该有什么说法，而且我们按日本财年走的，4月算新的财年，在财年结束我们是有绩效奖金的，只不过发放是在6月发放，不知道这个我是否有权利获得，谢谢。 以上是我的2个疑惑“分段计算”和“财年奖金”，有点长，拜托各位律师了谢谢谢谢高律师的回答，请问下补偿3个月是如何计算的，希望告知 ...
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岗位或者进行培训，不知道是否这样？ 2.补偿标准中所说的工资是指哪些？我实际的工资是基本工资+津贴+交通补助+年终奖金+绩效奖金等，保险等缴费基数是基本工资+交通补助。我看劳动合同法上是应该按实际收入来计算，不知是否是这样？ 谢谢...
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我在公司一年合同到期（2007年11月6日-2008年11月5日），公司通知不续约了。 是否公司应该赔偿我一个月的工资？ 我的工资还有绩效奖金部分，公司说奖金部分不能给，是否合理？ 现在我还没有办离职手续，如果办了手续，是不是就不能去找公司谈这些赔偿了？ 请帮忙解答困惑，非常感谢...
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姓名 职称 职务 职等 工作天数 正常工时 应发工资金额 本薪 主管津贴 交通补助 全勤奖金 绩效奖金 加班津贴 住房补助 应付薪资 应扣金额 所得税 劳保金 福利金 退休金 借支 其他 合计 实发金额 总计 ...
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奖励和表扬，从而激励全体员工更加努力参与，共同为公；的发展献计献策。 表5—11 绩效奖金发给标准 当月份净利润（单位：元） 每人奖金金额（单位；元） 5万以下 0 5万（含）—10万 100 10万（含）—15万 200 15万（含）—20万 300 20万（ ...
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，共同遵守如下条款： 一、甲方的权力与义务1．甲方同意委托乙方猎聘______职位，此职位猎头佣金为人民币_____元整。2．年薪的计算标准A．（月薪＋固定奖金＋补助＋绩效奖金）*_____（个月）=年薪B．如有股权、期权等，单位与猎头公司双方协商大概年薪金额3 ...
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