：原告是原转制企业顺德市登宝服装工艺实业有限公司的职工，转制后由被告接收，双方没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系。1997年3月起，原告没有 有限公司应在本判决发生法律效力之日起5日内支付上诉人欧阳玉仪因解除劳动关系的经济补偿金27112.08元。三、被上诉人顺德市登宝服装有限公司应在本判决发生 ...
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：原告是原转制企业顺德市登宝服装工艺实业有限公司的职工，转制后由被告接收，双方没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系。1997年3月起，原告没有在 有限公司应在本判决发生法律效力之日起5日内支付上诉人林锡洪因解除劳动关系的经济补偿金44057.13元。三、被上诉人顺德市登宝服装有限公司应在本判决发生 ...
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金龙公司聘用，从事原告金龙公司安排的工作，虽没有签订劳动合同，但事实上已构成劳动关系，无约定的劳动关系，可以解除。但被告为原告创造效益，依法享有工资 予以认定恰当，本院予以确认。上诉人应依法向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金。上诉人称被上诉人系自动离职，未提供证据予以证实，本院不予采信。上诉人拖欠 ...
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人民币1584.12元(其中生活补助费为零)。12月14日，廖柳珍办理了离职手续。2005年2月1日，廖柳珍对雅来公司解除劳动关系不服，向佛山市劳动争议 之前就参加工作了。综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。廖柳珍的上诉请求没有事实依据和法律依据。上诉人廖柳珍在二审诉讼 ...
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年8月1日，离职工资及生活补助费合计人民币1873.39元(其中生活补助费为零)。2005年2月1日，罗昔全对雅来公司终止劳动关系不服，向佛山市劳动争议 ，不能强制签订。综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。罗昔全的上诉请求没有事实依据和法律依据。被上诉人雅来公司在二审诉讼 ...
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银仲办理了离职手续，并确认收到了雅来公司发放的2004年12月工资人民币1283。24元。2005年2月1日，何银仲对雅来公司解除劳动关系不服，向佛山市 ，不能强制签订。综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。何银仲的上诉请求没有事实依据和法律依据。上诉人何银仲在二审诉讼期间 ...
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以规章和规范性文件规定的受理范围。具体包括以下劳动争议：(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(2)因执行国家有关工资、保险 有责任提供证据的原则。对用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动关系，以及涉及减少劳动工资收入等的决定，劳动者有争议向人民法院起诉的，或者人民法院认为 ...
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提交相应证据证明xx会所将其辞退，其2011年7月26日离开xx会所应认定为自动离职，xx会所依法无须支付违约金，故对余xx的该项诉请，不予支持。余xx ，本院不予支持。关于焦点二，本院认为余xx要求用人单位在解除劳动关系后向其支付一个月的住宿费没有法律依据，且本院无法确认该项费用已实际发生，对余xx ...
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事实不清。1.罗XX工作期间，XX公司未按国家法律规定支付劳动报酬，劳动者被迫离职，并非自动离职。2.罗XX在一审中提供了单位的规章制度及部分考勤记录 服饰公司支付解除劳动关系经济补偿金无事实和法律依据，故XX公司无须支付罗XX经济补偿金和代通知金。罗XX上诉关于XX公司拖欠其劳动报酬而被迫离职的主张 ...
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，故本案不应认定冯金城是自动离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，南宁市其中味餐馆解除与冯金城的劳动关系，其应支付冯金城赔偿金。 的保险中续交，冯金城现主张南宁市其中味餐馆向其支付在职期间的社会保险费，没有法律依据，不应支持。综上所述，请求二审法院依法驳回冯金城的上诉请求，维持原判。 ...
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