保险费。被告辩称，被告于1996年7月至2000年4月在原告的食堂做有偿劳动，食堂的胸卡、服务员监督台、卫生防疫站的健康证可以说明被告已加入喜鹊公司的 同年8月25日作出“若劳仲案字(2000)第22号仲裁裁决书”，认定原、被告已形成事实劳动关系，应遵守《中华人民共和国劳动法》的有关规定，裁决：一、原 ...
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。第三人控股公司，第三人新光集团公司称，三被告分流后与原告形成了事实劳动关系，我公司同意仲裁裁决。第三人新光国贸公司未出庭答辩。经庭审当事人举证、 陈述的在2000年1月21日即已明确告知被告双方不存在劳动关系这一节事实，原告未提供相应证据，不予认定。综上所述，本院认为，三被告从原单位因改制分流到原告 ...
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（2013）2XXX号裁决书，裁决确认原告与被告之间存在事实劳动关系。我单位认为，河南省西华县劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果明显不当。特起诉请求确认我 待遇或领取退现金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理。”从该解释中可以看出，用人单位聘用领取退现金的退休人员，其 ...
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【基本案情】2011年4月底,崔进云到亚峰公司从事打磨工作，双方没有签订劳动合同，系计件工资，每月工资多少不等。2013年5月21日上午11点40分 原告提供的工资表及原告在被告单位工作的实际情况，可以认定双方存在事实劳动关系。被告辩称双方是承包经营关系，未提供任何证据，该辩解意见本院不予采纳。关于崔 ...
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，要求确认与某公司于1980年2月16日至1991年12月28日之间存在事实劳动关系，同日该委以原告已达到法定退休年龄为由决定不予受理。原告不服，遂诉至本院 、工商档案、DR诊断报告单、询问笔录等在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，开山采石协议和证人证言证实甘家岭采石场系某公司 ...
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到原告处工作，被安排到制砂岗位，并按月领取工资，双方没有签订书面的劳动合同。2011年6月7日，被告在上班期间受伤，后原、被告就医疗费、误工费 被告双方存在管理与被管理为特征的隶属关系，具有劳动关系的法律特征，应当认定原、被告之间存在事实劳动关系。原告要求确认双方劳动关系不能成立的诉讼请求，证据不足， ...
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事项的通知》第四条的规定，应认定被告与原告之间存在事实劳动关系。故请求判决驳回原告的诉讼请求，确认原被告之间存在事实劳动关系。经审理查明：原告系生产销售耐火材料 中所指的工程不同。原告将工程施工承包给了刘XX，双方系平等主体之间的民事关系，应受民法调整，而不受劳动法调整。被告是刘元超雇佣的员工，管理和 ...
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。原告于2011年11月17日向巴南仲裁委申请仲裁确认其与被告***公司存在事实劳动关系，原告程***不服仲裁裁决，遂向我院诉请如上。另查明，渝B96278号车 以上事实，有原、被告提交的以下证据在卷为证，并经庭审质证，足以认定：原告程***提交：营运货车挂靠协议、重庆建工新型建材有限公司收料单、巴劳 ...
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因不服仲裁裁决，故起诉要求确认与被告从1993年至1999年8月存在事实劳动关系。被告某某公司辩称：重庆市某某煤矿子弟校是被告的二级部门，属于民办学校 双方当事人陈述、仲裁裁决书、证明等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，被告某某公司系依法成立并取得营业执照的企业法人，具有 ...
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，但原、被告双方存在管理与被管理为特征的隶属关系，具有劳动关系的法律特征，应当认定原、被告之间存在事实劳动关系。原告主张被告系韦振华招聘，原、被告不 内部的管理模式，故原告的诉讼请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条之规定，判决如下：原告荥阳市建业商贸有限公司索河路 ...
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