约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者 凯智企业管理咨询有限责任公司签订委托培训协议书中约定的专项培训的内容，其在服务期限届满前自动离职，违反了双方签订的《员工培训协议》第六条的 ...
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卫某是单位的主管，工作能力一般，与同事相处也不和谐。人力资源总监与其谈话，要求自动离职，并且手写一份辞职申请书。卫某写完辞职申请书并且办理完毕离职手续后， 记录、证人证言（效力较弱）、往来收发的邮件等等。 讨论：如果公司上下班都要打卡。员工下班后留在公司玩游戏，到10点多才打卡回家。劳动者以打卡记录 ...
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累计旷工达3天者视作自动离职，公司立即解除劳动合同关系。且不支付经济补偿金。第三十条规定：月工资按每周六日工作计算，每月发放给员工的工资中均包括 用人单位与劳动者私下达成赔偿协议，之后劳动者又就工伤保险待遇提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔偿，则人民法院应综合衡量意思自治原则和公平原则，对 ...
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1日主动离职是比较合理的。根据被告的主张， 也只能认定为是被告在自动离职后再向原告交接的工作。并且被告并没有举出任何证据证明她是在2010年7月20日 公司的便宜， 所以才有了在职时拒绝、拖延签订劳动合同， 离职后以公司未与其签订劳动合同为由起诉公司要求公司支付双倍工资这一幕。 而事实是，不是原告公司 ...
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医嘱休息，但被告在原告休假后上班第一天，就以原告自动离职为由不再安排原告工作。原告请假休息已按被告公司的规定申请，并得到主管领导的同意，其行为不是擅自 是一个风险极大、责任度极高的行业，如果不建立员工责任约束机制，旅客人身安全就得不到保障。我司要求被上诉人交纳一定数量的安全责任押金是合理的，有利于促使 ...
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的依据。第一百一十七条第1-D项规定：员工连续旷工三天及以上，或三个月内累计旷工达四天级以上的，属自动离职。2008年3月20日，原告田赵旭与鸿 解除劳动合同经济补偿金的问题。从本案查明的事实看，原告田赵旭是自行离开被告鸿富锦公司的，属于自动离职。虽然原告田赵旭提交了一份以被告鸿富锦公司未及时足额支付 ...
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条例》第18条1、13项和公司（员工奖惩条例）第三项5款的规定，认为原告以不回厂参加劳动的行为表明其已自动离职，与答辩人解除劳动关系，现双方 上班并领取工资等事实，是否存在；任XX自动离职、自动终止的劳动关系的事实能否认定；2、任XX月工资数额的确定及本案原告要求的双倍工资是否属于重复诉讼。为证明其 ...
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上海仍有生产线，被告亦仍有工作岗位。原告只是要求100名左右员工去昆山，不愿意去的可以留下，是被告自动离职，被告则认为2000年10月27日双方即建立 月1日被告出具的通知，大致内容为：根据2010年1月21日文件精神，因为公司发展，决定生产、质检、仓库等部门搬至昆山，每天班车接送上下班，希望员工到 ...
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人事在口头上单方面通知她被辞退。 相关负责人在旁边催促她把手头的工作交接给新的员工可以马上走人的同时还对她进行恐吓，表示说“以前有个单子价格少算壹万你 损失。 在其无故旷工4天后答辨人根据公司规定公告被答辩人按自动离职处理。 因被答辨人为自动离职故其要求支付的解除劳动关系经济补偿金及代通知金没有法律 ...
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因此，陈晋苏不应承担侵权责任。4、陈晋苏是在2003年1月合法离职的，作为离职员工，公司法的法定义务对其不具有约束力。竞业禁止必须有具体可保护的利益 苏应对其不诚信的行为承担共同的侵权责任。 五、关于继续履行竞业禁止义务与否的问题 大洋公司要求陈晋苏继续履行竞业禁止义务、终止陈晋苏与索贝公司的劳动关系 ...
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