解除了与两原告的劳动合同，而未支付任何经济补偿金。原告认为被告违反了劳动法律有关规定，便向劳动部门申请劳动仲裁。原告认为裁决书认定事实和作出的裁决均不当。 法院提交下列证据：1、被告与二原告签订的临时务工劳动合同书承诺书、考卷各一份。证明二原告与被告签订的合同为临时劳务合同。2009年1月份，该合同已 ...
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与用人单位签订的劳动合同的效力问题。在校大学生基本已满十八周岁，已成为完全民事行为能力人，无能从生理还是心理角度讲，已基本具备了独立生活的能力和条件，和 。勤工助学仅指在校学生不以就业为目的，参加短期或不定期劳务工作以获取一定劳务报酬的情况，例如家教和零工。 《合同法》第五十二条规定，有下列情形的， ...
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被告签订过劳动合同，期限为2008年6月1日至2010年5月31日。被告在原告处担任人事代理，公司的主要业务是劳务派遣，被告职责是日常管理和销售， ）签订了一份服务外包合作协议，该协议上也加盖了“上海某企业管理服务有限公司合同专用章”。原告自认已实际履行与友邦保险公司的合作协议。2009年7月13日 ...
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，原告A公司按照劳务派遣合同将被告退回至原告B公司。由于被告系严重违反规章制度遭解除用工关系，故原告A公司不应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。 支付的1851.12元（实得工资）以及原告代扣代缴的2009年4月的社会保险费和公积金178.96元，原告A公司还应当支付被告2009年4月的工资差额754 ...
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号裁决书作出了对原告请求事项不予支持的裁决。原告不服该裁决，遂诉讼来院。本院认为，劳务派遣一般是指具有劳动力派遣资质的用人单位将劳动者派遣至需要劳务的 次日起不再是被告公司员工的行为明显不当，缺乏事实和法律依据，现原告坚持要求恢复双方之间至合同到期日前的劳动合同关系，合法有据，本院予以支持。由于原、 ...
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号裁决书作出了对原告请求事项不予支持的裁决。原告不服该裁决，遂诉讼来院。本院认为，劳务派遣一般是指具有劳动力派遣资质的用人单位将劳动者派遣至需要劳务的 次日起不再是被告公司员工的行为明显不当，缺乏事实和法律依据，现原告坚持要求恢复双方之间至合同到期日前的劳动合同关系，合法有据，本院予以支持。由于原、 ...
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,800元……乙方服从甲方和用工单位的工作安排并认真完成工作任务……乙方在甲方或用工单位工作期间犯有以下错误或存在以下情形的，甲方可立即与乙方解除劳动合同并不支付任何 ，与仲量联行公司、仲量联行公司物业部系劳务关系，故北京外企上海公司根据双方合同约定与吴某解除劳动合同并无不妥。吴某在仲量联行公司物业部 ...
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和俄罗斯联邦政府关于中华人民共和国公民在俄罗斯联邦和俄罗斯联邦公民在中华人民共和国的短期劳务协定》明确了双方境外就业劳动合同的法律适用。 雇主所在国（地区）为非 外交、外经贸等部门与WTO的服务贸易理事会、国际劳工组织的劳工局加强联系和沟通。及时了解各成员国新制定或修改的涉及服务贸易的法律、法规、行政 ...
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上海某体育用品有限公司缴纳。2010年4月原告的上海市外来从业人员综合保险由上海某劳务服务有限公司（青浦）缴纳，在外来从业人员综合保险缴纳情况表中显示原告当前工作单位为 时还是副组长，后因原告在被告处工作满10年，原告希望和被告签订无固定期限劳动合同，因此被告就多次为原告的工作设置障碍，从2009年8 ...
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所承担的垫付款项，待株洲县人民法院正在受理的长沙正强建筑劳务有限公司与长沙坤润建筑工程有限公司建设工程合同纠纷一案作出生效判决后多退少补； 3、长沙 4、2010年6月30日前，70名农民工和长沙正强建筑劳务有限公司均不得以任何理由向长沙坤润建筑工程有限公司就追索劳动报酬纠纷主张权利；5、2010年6 ...
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