； （二）劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、享受休息休假的争议，以及劳动者与用人单位发生本意见第二条规定的社会保险争议，仲裁裁决为终局裁决。 申请人的仲裁 合同的； （二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的； （三）通过非法劳务派遣的； （四）其他明显违反诚信和公平原则的 ...
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除名。原告认为，被告非法解除劳动关系，故于2010年1月29日提起仲裁申请，因仲裁部门逾期未裁，故提起诉讼，要求判令被告支付违法解除劳动关系的 万达店从事家电销售工作的劳务派遣人员，用工单位为重庆XX上海分公司。原告曾向上海市长宁区人民法院提起诉讼，要求确认原告与XX公司签订的劳动合同无效，长宁区法院 ...
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支出。2004年被告作为国有上市公司，为规范人员管理，与驻马店市劳务派遣公司签订劳务派遣协议，被告单位所用临时人员与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，但原告没有与 》第九十七条的规定，在本法实施前按照当时有关规定，终止劳动关系用人单位不应当向劳动者支付经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》实施后，由用人 ...
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接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。 “当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握 ，产生职业病危害的，其职业病防治活动可以参照本法执行。 劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。 中国人民解放军参照执行本法的办法，由国务院、 ...
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接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。 “当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握 ，产生职业病危害的，其职业病防治活动可以参照本法执行。 劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。 中国人民解放军参照执行本法的办法，由国务院、 ...
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旷工达11天严重违反用人单位规章制度为由，解除与施某的劳动合同。某船舶公司支付给施某的工资均高于合同约定的1200元。施某申请仲裁，请求某船舶公司 相同。 患病离岗 医疗期不炒鱿鱼 【案情概要】2008年李某（女）与某人力资源公司签订了劳务派遣合同，约定自2008年12月28日至2010年12月27日 ...
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没有上述文件证明员工的工作年限或者员工与用人单位在确认工作年限上产生分歧，双方协商又达不成一致的情况下，可依法向劳动行政部门申请工龄鉴定，确认员工的工作年限。 用工单位应当协商安排补足其年休假天数。这一情况同样适用于不是劳务派遣的员工。 5、其他二种特殊情况下享受年休假时间的计算 举例：（一）某员工 ...
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用人单位的劳动者，也包括其他第三人。 劳务派遣员工在用工单位工作，视为在本单位工作。劳务派遣员工在工作过程中因第三人的侵权行为造成工伤事故，适用 单位是否存在劳动关系笔者认为可在两个方面进行确认：一是通过申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位是否存在劳动关系。对于这类纠纷应终局裁决，一方面可以扼制用人单位 ...
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通过其老乡介绍到巴基斯坦项目部工作，属于非法就业，但是不能举证，中**建公司作为用人单位，应承担审查劳动者就业资格的义务，故主院不采信。本院认为 仲裁委立案。也就是说涉外性质的劳动纠纷，得根据个案具体分析。如果外派劳务人员与境外劳务派遣公司既没有签订劳动合同，也没有按照正规手续办理出国手续，造成“打 ...
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处工作期间，双方虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，被告驻马店电信公司作为用人单位，应依法为陈中美缴纳社会保险费。2007年12月31日，原告陈 提起诉讼，不符合法律规定，原告陈中美应当就与被告悉诺公司之间的劳动争议纠纷向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八 ...
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