因用人单位原因无法补办、补缴的，可以以劳动者主张损失时的缴费标准按工作年限予以赔偿。 关于医疗保险的损失赔偿，对于因用人单位未办理社保导致劳动者无法享受医疗 若该规章制度经过合法程序制定并已向劳动者公示，且该工资基数并不低于当地最低工资标准的，可以按照该规章制度的规定计算加班工资； （3）在既没有劳动 ...
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情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之 的失业保险金，实属利用审判权力偏袒郭志强。3、国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》的适用主体为城镇职工，而郭志强不属城镇职工， ...
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因用人单位原因无法补办、补缴的，可以以劳动者主张损失时的缴费标准按工作年限予以赔偿。 关于医疗保险的损失赔偿，对于因用人单位未办理社保导致劳动者无法享受医疗 若该规章制度经过合法程序制定并已向劳动者公示，且该工资基数并不低于当地最低工资标准的，可以按照该规章制度的规定计算加班工资； （3）在既没有劳动 ...
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因用人单位原因无法补办、补缴的，可以以劳动者主张损失时的缴费标准按工作年限予以赔偿。 关于医疗保险的损失赔偿，对于因用人单位未办理社保导致劳动者无法享受医疗 若该规章制度经过合法程序制定并已向劳动者公示，且该工资基数并不低于当地最低工资标准的，可以按照该规章制度的规定计算加班工资； （3）在既没有劳动 ...
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3600元及赔偿金；支付2004年10月至2009年12月生活补助费；将申请人养老、医疗保险缴至2009年12月；支付被申请人非法收取财物及利息9000元。该委 ，因双方都未能提供相关证据。根据国家有关规定，用人单位保管工资手续的法定最低年限是两年，被告不再承担举证不能的责任，且被告认可的每月平均工资 ...
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元及赔偿金；支付2004年10月至2009年12月生活补助费；将申请人养老、医疗保险缴至2009年12月；支付被申请人非法收取财物及利息10800元。该委于 元，因双方都未能提供相关证据。根据国家有关规定，用人单位保管工资手续的法定最低年限是两年，被告不再承担举证不能的责任，且被告认可的每月平均工资 ...
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3600元及赔偿金；支付2004年10月至2009年12月生活补助费；将申请人养老、医疗保险缴至2009年12月；支付被申请人非法收取财物及利息9000元。该委 ，因双方都未能提供相关证据。根据国家有关规定，用人单位保管工资手续的法定最低年限是两年，被告不再承担举证不能的责任，且被告认可的每月平均工资 ...
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元及赔偿金；支付2004年10月至2009年12月生活补助费；将申请人养老、医疗保险缴至2009年12月；支付被申请人非法收取财物及利息10800元。该委于 元，因双方都未能提供相关证据。根据国家有关规定，用人单位保管工资手续的法定最低年限是两年，被告不再承担举证不能的责任，且被告认可的每月平均工资 ...
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元及赔偿金；支付2004年10月至2009年12月生活补助费；将申请人养老、医疗保险缴至2009年12月；支付被申请人非法收取财物及利息10800元。该委于 元，因双方都未能提供相关证据。根据国家有关规定，用人单位保管工资手续的法定最低年限是两年，被告不再承担举证不能的责任，且被告认可的每月平均工资 ...
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3600元及赔偿金；支付2004年10月至2009年12月生活补助费；将申请人养老、医疗保险缴至2009年12月；支付被申请人非法收取财物及利息8100元。该委 ，因双方都未能提供相关证据。根据国家有关规定，用人单位保管工资手续的法定最低年限是两年，被告不再承担举证不能的责任，且被告认可的每月平均工资 ...
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