、县工商行政管理局申领《营业执照》。第七条 《药品生产企业许可证》有效期暂定四年，期满前六个月由药品生产企业按本办法第六条的规定重新申领《药品生产企业许可证》 光和温湿度适宜等条件。对热不稳定药品应冷藏；对易霉变、生虫、鼠咬的药品要有防范措施。第十八条 医疗单位的药剂工作，要执行卫生部《药剂工作条例》 ...
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的社区服务活动，努力营造管理有序、文明祥和的新型社区;(四)做好社区居民的思想政治工作，积极反映社区居民的意见和建议;(五)协助政府及有关部门做好与社区居民利益有关 、因患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事社区另行安排的其他工作;2、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作 ...
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档次。2．受聘人员应按照国家法律、法规和有关政策规定，参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险，享受有关社会保险待遇。聘用单位应当为受聘人参加社会保险，承担应当 30日以书面形式通知本人：(1)没有正当理由，不服从工作安排的；(2)不遵守工作纪律，完不成工作任务的；(3)不能胜任工作，且经过培训或调整工作 ...
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，注意总结经验，并与全市事业单位人事制度改革相衔接，逐步完善全员聘用合同制管理工作。各县区可结合本意见制定实施细则。 合肥市人民政府办公厅 二○○○年六月十三日 为进一步深化 人患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，又不愿从事聘用单位为其安排适当工作的；8、受聘人不能胜任工作，经过培训或调整工作 ...
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的。第二十一条 下列情况之一，用人单位可以解聘：(一)聘任期间，受聘人员不能履行合同或明显不能胜任工作的；(二)确定试用的人员，在试用期间被证明不符合聘任 职位的；(四)因患病、非因公负伤等连续六个月不能正常工作或医疗期满后不能从事原工作又不接受用人单位另行安排的；(五)违法乱纪或失职、渎职的；(六) ...
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的经济补偿金；经劳动合同当事人协商一致或因职工不能胜任合同约定的工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按其 支付不低于百分之三百的工资报酬。第二十三条职工依法享受基本养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险待遇。用人单位必须按照国家和本市有关规定，为职工按时足额缴纳 ...
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。第二十一条下列情况之一，用人单位可以解聘：（一）聘任期间，受聘人员不能履行合同或明显不能胜任工作的；（二）确定试用的人员，在试用期间被证明不符合聘任条件的； 职位的；（四）因患病、非因公负伤等连续六个月不能正常工作或医疗期满后不能从事原工作又不接受用人单位另行安排的；（五）违法乱纪或失职、渎职的；（ ...
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4月30日因医疗期满被依法解除合同，其平均月工资为8000元。案例二：张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因不能胜任被解除合同， 计算经济补偿的年限自《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金基数。二、经济补偿金的年限“以前规定”和《 ...
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享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。 四、工作纪律： 乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及《XX医院职工 解除的； 2）受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的； 3）受聘人员 ...
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支付一个月工资；③通知员工解除劳动合同意向的形式为书面形式；④向员工依法支付经济补偿金#医疗补助费。 1、提前通知解除 劳动者提前三十日以书面形式通知（书面通知样本见附件） 非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
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