流转程序，并通知相关的医疗机构、下级疾病预防控制机构。实验室实行严格的管理规章制度。病原检验研究工作必须在生物安全三级实验室进行，病原分离、培养或其它操作应 病例和疑似病例，要成立专家组，负责非典型肺炎的诊疗工作。其他各级各类医院，均应做好相应发热门诊的诊疗工作，发现观察病例立即组织专家组成员进行会诊 ...
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、行政、经济等手段加强宏观管理，并逐步实行卫生工作全行业管理。完善有关规章制度，健全医疗服务技术规范。合理划分卫生监督和卫生技术服务的职责，理顺和 采用公开竞争、择优聘任为主的多种形式任用医院院长，实行院长任期目标责任制。建立以岗位责任制为中心的各项内部规章制度，严格执行医疗技术服务标准，规范医疗行为 ...
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第2条）。同时，医疗事故还分为责任事故和技术事故。责任事故是指医务人员因违反规章制度、诊疗护理常规等失职行为所致的事故；技术事故是指医务人员因技术过失所 的期望值过高或医师未向病人说明严重后果，有的是病人不配合诊疗或不遵守医院有关规章制度而造成的等等。[2] 相较于《办法》而言，《条例》明确扩大了医疗 ...
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致使李锋一直未能正常上班。且不交纳承包管理费不允许上班，塘渡口卫生院医院的规章制度中也没有明确规定，故塘渡口卫生院以李锋未交纳承包管理费为由作出不 。《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。塘渡口卫生院 ...
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损害，应当承担与其过错相应的赔偿责任。原告杨元球作为学生应当遵守学校的规章制度和纪律。本案原告与同学追赶打闹过程中，从走廊椅子上跳过去时被 坪卫生院为原告担保医疗费430元，因无相关证据证明，不予认定。沅陵县人民医院门诊费685.6元，住院医疗费7 094.19元（农村合作医疗住院补偿4 416.2元 ...
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按员工事假的实际天数按日扣发劳动者的工资。此外，用人单位可在本单位内部的规章制度中规定劳动者申请事假的具体程序、事假的最高天数以及用人单位对劳动者违反规定的处理 规定：员工请病假必须有医院假条；一年内事假不能超过15 天，并要得到上级批准，等等，并明确旷工的处罚决定。3）制定规章制度时，一定要履行民主 ...
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进行,或救护车司机不坚守工作岗位,延误对病人的会诊、转院等等。对上述因医院行政、后勤工作失职而引发的事故如何定性处理,有关的法律法规并未明确,而理论上 追究范围之外。如果医务人员认真履行了自己的职责,没有任何违反有关法律法规、规章制度及诊疗常规的行为,则不存在主观上的过失,即使客观上发生了严重后果,也 ...
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当月工资发放清单提前交于第二被告；派遣员工的管理和奖惩，按照第一被告规章制度规定执行。第二被告对此没有异议。原告对上述证据真实性不予确认，认为从未见 医务科章，特此证明。”落款时间为2010年7月19日，加盖“上海市普陀区中心医院医务科”印章（圆形）。第二被告对上述证据没有异议，认为原告提供了虚假的 ...
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月开始在医院工作，医院属于事业单位，有签劳动合同和聘用合同。在职期间，我严格履行合同和医院的规章制度，按时完成工作，表现优秀，无违纪，旷工等现象。于2010年12月24日由于个人原因向医院提出辞呈，（根据劳动法提前1个月）于2011年1月24日到期办理离职手续。医院于1月 ...
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月开始在医院工作，医院属于事业单位，有签劳动合同和聘用合同。在职期间，我严格履行合同和医院的规章制度，按时完成工作，表现优秀，无违纪，旷工等现象。于2010年12月24日由于个人原因向医院提出辞呈，（根据劳动法提前1个月）于2011年1月24日到期办理离职手续。医院于1月 ...
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