仲裁裁决书的请求，本院不予支持。为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第 周六、周日劳动，为被上诉人创造了财富。职工超负荷劳动，不支付加班工资，有悖于国家劳动法对劳动者的保护。 被上诉人答辩认为，原判正确，请求维持。 二审查明的基本事实 ...
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对上诉人工资数额作出约定。被上诉人根据工作需要调换上诉人工作岗位及工资并未违反国家劳动法及有关相应法规。被上诉人企业重组后，重新安排了上诉人的工作，调换了 事实基本清楚，但对风险抵押金的性质认定错误，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、第五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
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合同期限届满终止，厂方同意支付经济补偿金。厂方认为，要求徐某签订劳动合同符合国家劳动法和相关规章的规定，有利于保障双方的合法权益，徐某的要求不符合 ，厂方不需要支付经济补偿金。 [评析] 本人赞同第二种观点。理由如下： 第一、《劳动法》第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。原劳动部关于贯彻执行《 ...
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）全部聘用，根据经济效益，保障稳定的收入，原则上不低于现有待遇；乙方将根据国家劳动法的有关条例，为所聘正式员工缴纳社会养老保险，承包期之前的社会养老保险由 应交部分的失业保险费和医疗保险费的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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年9月至2000年7月，原、被告之间形成了事实上的劳动合同关系，应受国家劳动法的保护。原告因不服从岗位调整而被通知待岗，并被要求在待岗期间遵守 达15日，其行为严重违反了被上诉人制定的劳动纪律，被上诉人制定的劳动纪律未违反国家有关的劳动法规，被上诉人对上诉人罗妙贞的旷工行为依照有关劳动法规及其内部制定 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予 的50％共5040元、补发拖欠工资补偿金的25％共2271．57元、按国家劳动法规定补偿失业救济金3500元、补交社会劳动保险。2002年2月7日、4月 ...
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被告对酒店的管理，一直是口头规定，其工作时间、工资福利等多方面均严重违反了《劳动法》基本精神。原告多次找被告、第三人交涉要求依法订立劳动合同，但一直未果。 本人共9人)的工资、社保、医保、劳保福利等一切费用。各人的工资待遇照国家劳动法有关规定。职工社保、医保每月缴交给公司。被告与公司签订承包合同后，按 ...
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”哪一条规定超过仲裁申请期限？再者双方签订有工作合同、并有“公证”手续，国家“劳动法”也明文规定，劳动者劳动报酬是受法律保护的。显然，法院的判决是有违于“ 劳动者劳动报酬是受法律保护的。显然，法院的判决是有违于“合同法”、“仲裁法”、“劳动法”等法律文件，是违法的，是错误的，执法不依法，不维护劳动者的 ...
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马某某失业金损失7826元。 被告马某某辩称，一、原告认为被告为非全日制用工，根据国家劳动法第六十八条规定，被告为全日制用工，有合同文书为证；二、原告 被告在原告处承担磨工作任务；原告每月以货币形式支付乙方工资900元；原告依照国家规定为被告缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。原告自 ...
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及其损坏本人的名誉，给本人造成及大的精神伤害。 2. 000不遵守《中国人民共和国劳动法》的规定，公司拒不支付本人工资，（说明：本人在职期间，公司拖欠本人于 月份工资设计到年终双薪和绩效工资数额较多所以先发了5月份工资）未按国家劳动法规定按时发放工资， 并以“没钱”为理由，但公司至今还在生产状态。 3 ...
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