金标准的基础上，每一年工龄增加市区在岗职工平均工资的10%，工龄五年以上(含五年ぉ的，为市区在岗职工平均工资的2倍。 第十一条 鼓励支持随军家属 安置的转业军官随调家属参照本办法执行。 第十七条 金坛市、溧阳市可参照本办法制定具体规定。 第十八条 本办法自2006年8月1日起施行，本市以前有关随军家属 ...
//www.110.com/fagui/law_122063.html -了解详情
费发放标准如下：(一)工作一年以上不满五年(含见习期)的，发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同 秩序，伺机报复，违者按《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处理。关联法规：全国人大法律（1）条第十七条 全民所有制事业单位辞退工人可参照本 ...
//www.110.com/fagui/law_104843.html -了解详情
1999］103号文件、市政府淄政发［2000］82号文件精神，切实提高单位和个人依法缴纳和依法享受失业保险的法律意识。除继续抓好国有、集体企业失业保险费的 的养老、医疗保险关系协议，养老、医疗保险费由企业按当地上年度职工平均工资的60％为基数缴纳（包括个人缴费部分），达到法定退休条件时办理退休手续； ...
//www.110.com/fagui/law_80278.html -了解详情
导致企业在实际支付中出现应付而不付、不应付而付、少付甚至多付的情况。现根据相关法律规定，结合上述案例，谈谈目前企业在"三金"计付问题上仍然存在的常见错误 实得工资 产生这种误解，既有故意为降低支付成本的原因，也有对法律理解错误的因素。应得工资与实得工资的区别主要在于是税（个人所得税）费（社会保险、住房 ...
//www.110.com/ziliao/article-522299.html -了解详情
单位订立书面劳动合同并依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的，应否支持？ 用人单位法定代表人依据《劳动合同法》第八十二条规定向 、解除或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，造成劳动者无法就业的 ...
//www.110.com/ziliao/article-517440.html -了解详情
订立书面劳动合同并依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的，应否支持? 用人单位法定代表人依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人 、解除或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，造成劳动者无法就业的 ...
//www.110.com/ziliao/article-494581.html -了解详情
储XX诉常州XX房地产发展有限公司工龄计算劳动争议纠纷案 江苏省高级人民法院公报（2013年第1辑 总第25辑） 【裁判摘要】 原全民企业固定职工调入中外合资企业， 1月起至2011年10月工资损失的诉讼请求符合法律规定，经双方确认，储XX已实际领取了2000年1月、2月的工资，故法院按照常州地区最低 ...
//www.110.com/ziliao/article-467357.html -了解详情
的代通知金1个月；3、要求支付2倍的赔偿金；4、要求支付08年的未休假年休假的工资的天数的3倍工资；用人单位答辩称:该员工进入公司时简历中明确 一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》 ...
//www.110.com/ziliao/article-462370.html -了解详情
财产分割方式，实现两者和谐并存。要认识“买断工龄款”、养老保险金等财产形态的特征，合理确定其财产性质。在涉及第三人交易的情形下，要重视市场经济秩序的 向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，并非是劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-461886.html -了解详情
】王某任某科技公司分公司营销总监一职，自2002年入职以来，工龄已将近10年。2011年，该公司广东区域总监为逼迫王某离职，让 的工资差额为11529元/21.75天×7天×200%=7420.97元。 关于律师费。原告提供的证据显示其因本案纠纷已实际支出律师费10000元，依据本案案情和相关法律规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-357254.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务