《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律、法规和规章，上述法律 但是如何界定行为人系恶意可能产生困难，因为恶意与善意的认定都是主观判断，这种恶意的证明标准在司法实践中如何确定可能产生歧义，故该罪名不符合罪名确定原则 ...
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日开始公司不再与您续签劳动合同。从2008年4月1日至2008年5月31日期间，公司将按董事会的决议，调整您的岗位和工资标准，新的岗位为业务员， 的经济补偿，故姚西再要求新华基金管理有限公司支付终止劳动合同的经济补偿缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原判认定事实，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立 ...
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工龄计算、奖金、津贴、补贴、工资标准、工伤认定发生的争议。（六）法律法规规定的其它劳动争议。 二、不同的劳动争议事项下劳动争议发生之日的确定 一般情况 追究刑事责任的除外，因最高人民法院法释（04）8号《关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》指出用人单位依据《劳动法》第二十五条 ...
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苗金利以原告冯广兴所干的工作量和所施工程分计劳动报酬，原、被告双方的劳务（雇佣）合同关系合法有效。《中华人民共和国合同法》第一百零九条规定：“ 年6月份收麦放假一个月，双方对此事实均无异议；2005年7、 8月份的工资款应该以双方记录的出工记录及大小工工资标准计算；2005年8月27日至2005年9月 ...
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解除劳动合同的原因不一定准确，所以用人单位是否应当支付解除劳动合同的经济补偿关键要看双方的劳动合同实际是如何解除的，而不应以退工通知单为准。本案中， 综上，张小娥要求支付解除劳动合同的经济补偿的请求无事实和法律依据，法院不予支持。关于振武公司是否应当支付张小娥加班工资的问题。用人单位安排劳动者加班加点 ...
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的超出仲裁期间和时效异议，既是对事实的错误认定，也是对法律的错误适用。事实上，被上诉人在2000年4月解除劳动合同后，在2004年1O月才主张解除合同违法 一公司且对火电一公司无约束力，文件下发时间也在双方签订“解除、终止劳动合同证明书”时间之后，故该两份文件不能作为确定本案补偿费用标准的依据。火电一 ...
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实践中应当对具体情况具体分析，根据劳动法第18条规定的确认原则进行具体认定和处理，无效劳动合同有如下几种情况，一是用人单位不具备签约的主体资格而致劳动 约定的劳动报酬或参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬，用人单位对劳动合同的无效有过错并给劳动者造成损害的，还应根据劳动法第97条的规定 ...
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劳部发［1995］309号文）则释明了劳动法中的“工资”的涵义，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动 指破产案件受理前一定期限内所发生的工资？ 美国破产法劳动债权将其认定为无担保债权的一部分，在劳动债权中雇员的工资及其他劳务报酬仅限于破产申请提出前九 ...
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关系说 有的法院根据保险从业人员与保险公司之间是否存在从属关系，有则认定为劳动关系，无则认定为代理关系。而从属关系的存在与否，主要是看保险公司对劳动者 分开进行；应当在个人保险代理合同显著位置明示不属于劳动合同，并经保险营销员确认；个人保险代理合同的条款和用语中不得出现员工、工资、薪酬、底薪、工号等 ...
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帮工、学徒的；农村承包经营户雇用受雇人的；勤工俭学的学生没有与用人单位订立劳动合同的；毕业实习学生在实习单位实习的；劳务派遣单位招用非全日制用工劳动者的； 少义务，而用人单位承担较多义务，享有较少权利。用人单位必须在保障最低标准之上与劳动者协商具体的权利义务关系。而雇佣关系主要受民法调整，是当事人意思 ...
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