其权利被侵害之日”的规定，在原告自愿与被告签定协议终止劳动关系的当日，即2002年3月20日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动 人直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确规定，被上诉人应“按政策付给乙方经济补偿金”并“负责办理好 ...
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其权利被侵害之日”的规定，在原告自愿与被告签定协议终止劳动关系的当日，即2001年12月22日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动 人直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确规定，被上诉人应“按政策付给乙方经济补偿金”并“负责办理 ...
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其权利被侵害之日”的规定，在原告自愿与被告签定协议终止劳动关系的当日，即2001年12月22日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动 人直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确规定，被上诉人应“按政策付给乙方经济补偿金”并“负责办理 ...
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其权利被侵害之日”的规定，在原告自愿与被告签定协议终止劳动关系的当日，即2001年11月29日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动 人直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确规定，被上诉人应“按政策付给乙方经济补偿金”并“负责办理 ...
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其权利被侵害之日”的规定，在原告自愿与被告签定协议终止劳动关系的当日，即2001年12月24日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动 人直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确规定，被上诉人应“按政策付给乙方经济补偿金”并“负责办理 ...
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陈元夫于1990年4月进入华兴公司工作。双方于2001年3月13日签订《劳动合同》，合同约定期限为5年，从2000年7月29日起至2005年7月29日 ：一、原审法院认定事实错误。1、事实上，华兴公司已经与陈元夫完全解除了劳动合同关系。2003年3月19日，华兴公司以组织架构调整、人员精简为由将陈元夫 ...
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，被告于1994年7月份到原告处工作。2001年6月4日，原、被告签订了劳动合同，约定：合同期自2001年2月1日至2004年1月31日止； 、被告之间的劳动合同纠纷，原告主张的借款及其他债权债务关系与本案不是同一法律关系，不予合并审理。被告的反诉请求部分在被告申请东营市劳动仲裁委员会仲裁时未予请求， ...
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表现较差，其所在班组不接受原告为由，口头通知其待岗，并未再签订劳动合同，但原告的劳动关系继续保留至1998年8月15日。期间，原告多次要求上岗，均 撤销。被告应依法与原告补签劳动合同、恢复原告工作并补发工资。《福建省最低工资规定》第十六条第二款规定”非劳动者本人原因，属于用人单位自身原因造成停工，以致 ...
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续签合同期限至2004年12月31日。双方当事人签订劳动合同及续签合同均经过劳动行政部门鉴证。2004年10月28日，珠江公司以口头形式告知上诉人自当日起 的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与对方签订固定期限劳动合同的权利，珠江公司决定不与上诉人续签合同，终止劳动关系，是其自主处分权利的表现， ...
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续签合同期限至2004年12月31日。双方当事人签订劳动合同及续签合同均经过劳动行政部门鉴证。2004年10月28日，珠江公司以口头形式告知上诉人自当日起 的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与对方签订固定期限劳动合同的权利，珠江公司决定不与上诉人续签合同，终止劳动关系，是其自主处分权利的表现， ...
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