，也寄了书面的文件要求期回公司移交，但员工一直未来公司办理，现在企业已付清截至离职日止的全部工资（以前的工资是直接付现金的，最后一次是直接汇至他的卡 他去劳动部门申诉，劳动部门会要求企业支付在职时期的双倍工资吗，员工的申诉期限是离职后多长时间，是无限期的吗？哦，谢谢您，那他一直不来移交，企业就没有办法 ...
//www.110.com/ask/question-225484.html -了解详情
的在编职工，已经工作将近8年，上一个合同（2007.7.1-2010.6.30）期满后准备离职，其他手续均已办好，现在有同事说医院应该支付给我2010年1月到6月 的同事也说曾经咨询过人事局，应该发放的，现在医院人事科说我还工作到2010年12月（即：医院年终考核的时间）就离职，没有上半年的年终奖金。...
//www.110.com/ask/question-158759.html -了解详情
（我是在6月28日完成）和流程都走完了，但是总公司一直到现在也不给我开离职证明，也没有正当理由，总说领导没空讨论，就拖着，然后我工资也没有 可是新找 停发工资的报告，和下属公司流程单，说明我已辞职，只是上级部门一直没时间管理。 2.对这样拖着离职证明不开的公司，公司就可以不发工资了，那他不是一点责任也 ...
//www.110.com/ask/question-144580.html -了解详情
业务员，与公司签订合同是两年，我在公司做一年零九个月的时候公司要我离职，原因是因为公司老板的情人也是在公司做业务，老板叫他管理我们业务，因我和我 公司，扣底薪两个月，提成以客户付款后给业务员，但是现在合同没有到期，公司要我们离职，是不是应该将所有提成结算给我们？不管客户有没有付款，因为是公司要我离职的 ...
//www.110.com/ask/question-77044.html -了解详情
合同期内，员工没有提前30天递交离职申请就离职了，因为时间太短公司还没有聘用到代替该员工的职员只得安排其他员工加班，为此公司支付了很多的加班费用。请问这种情况下，该员工离职时公司有权利扣其一月工资作为赔偿么？这种做法合理么？以后为避免这种情况的发生，公司应该怎么做呢？...
//www.110.com/ask/question-58836.html -了解详情
年2月17日公司要我签09年的固定合同,我没有签,我已于3月11日申请离职并获部门主管公司要我在3月14签无固定期限合同,我可也不签吗,同时我 部门经理知道我离职后会去申请劳动仲裁,如果部门经理不批准我的离职申请或故意拖延时间,我应该怎么做呢?行政这边要我写个书面不签合同的原因我还需要写吗? 09年3 ...
//www.110.com/ask/question-26892.html -了解详情
,公司一直未要求签订劳动合同,所有员工都没签. 前几天申请辞职,时间是一个星期.但公司不批,要求我必须自申请日起做满30天才批准离职.我只做了9天就离职了,请问我 没发过，都是直接在出纳那里签名，还有工作服留在宿舍了，应该还在，我才离职3天。另外我留有公司管理层的电话，QQ里也全部加了好友。我现在还在 ...
//www.110.com/ask/question-998.html -了解详情
简介： 这是个很简单的劳动纠纷案件，但是具有很大的普遍性，写出来给类似离职被单位扣押资格证书不给的朋友做个参考，当事人于某2004年到武汉某设计单位 于某联系，说愿意将证件退还给他，从这个事情就可以看到，单位的策略就是拖时间，不管是劳动监察的调解还是收到我们劳动申请后提出中止审理的申请，单位都没有主动 ...
//www.110.com/ziliao/article-526903.html -了解详情
年终奖，可以通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。 司法实践中，对于年终奖的争议，往往首先要看集体合同、双方 考核标准作为年终奖的发放标准，那么鉴于刘女士在已向公司提供了相应的劳动，该公司应按相应的工作时间发放给刘女士奖金，并不得以你离职为由无故克扣。...
//www.110.com/ziliao/article-522338.html -了解详情
的，按照当时有关规定执行。根据法不溯及既往的原则，有些人认为在员工被迫离职的情况下，即使其入职在2008年之前，主张的经济补偿金只能从2008年之后 ，被迫解除劳动合同的劳动者是可以得到经济补偿金的。据此，即使员工的入职时间是2008年之前，在被迫离职的情况主张的经济补偿金仍然可以按照实际的入职时间开 ...
//www.110.com/ziliao/article-519903.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务