%（范围：15%-30%），合计服务费用不少于人民币______元整。招聘完成后的结算按照该职位实际到岗签订聘用合同的年薪为基数计算。2．年薪的计算标准 A．（月薪+固定奖金+补助+绩效奖金）×12（月）=年薪； B．如有股权、期权等，单位与猎头公司双方协商大概年薪金额； ...
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相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需 十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月 ...
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执行。 第六十二条用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五） ...
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执行。 第六十二条用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五） ...
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现在在家养伤，公司申请了工伤还没批下来。现在有几个问题想请教一下律师。 1、我原来的工资是：固定工资、绩效奖金、倒班费、加班工资、夜餐补助，现在在家这两个月只发给了我固定工资，请问这符合规定么，我该怎么办？ 2、伤残鉴定是否需要拆除内固定（钢板）再去做，不拆就去 ...
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劳动法第四十七条所称"月工资"是指劳动合同解除或者终止前十二个月的地均工资. 月工资包含底薪、岗位津贴、加班费、绩效奖金吗？...
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公司劳动合同是一年一签的。如今已经工作3年，合同期到，提前一个月通知，公司不与我签订劳动合同。有补偿吗？补偿是多少？补偿金包含绩效+奖金吗？...
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（不是单位发的），钱到手后，单位打电话让我把钱交单位去，原因是我休产假期间有开工资需要计算后除去工资后多余的部分再返回。工资计算方法是我产假内的基本工资加上绩效奖金等除去正常五险后的全部收入的计算总和，用这个总和减去报销款，结果是正数。生育报销没有余额返还。请问 ...
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我与公司签订了2011年7月至2015年7月的劳动合同，现在正是哺乳期，宝宝15年2月满一周岁，公司11月3号通知以公司结构调整为由要与我解除劳动合同，请问我可以要求公司给予哪些赔偿。产假期间公司只支付了8折的基本公司，绩效奖金一分没发。...
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达多少数额等即视为违反企业劳动纪律；此外还须明确降低工资的数额，如员工违纪不同程度业相应将减少多少绩效奖金数额。此外，律师提醒企业，并非所有违纪行为都不得低于上海市规定的最低工资标准，实践操作中，对于迟到、旷工等未出全勤的违纪行为，企业可根据其实际情况降低其工资待遇， ...
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