、《员工离职承诺函》及《解除劳动关系协议书》、庭审笔录等证据在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求应提供充分的证据予以证明。没有证据或者证据 副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市高级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判长张洁芳代理审判员姚红人民陪审员苏广 ...
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十日内退还赵苑辰培训保证金1000元；三、国药公司自判决生效后三十日内为赵苑辰出具书面的解除劳动关系的证明；四、驳回赵苑辰、国药公司的其他申诉请求。 法律依据，不予支持。国药公司未与赵苑辰签订书面劳动合同，但赵苑辰2008年2月自动离职，2010年5月申请劳动仲裁，超过了法定申诉时效期间，故双倍工资的 ...
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的解除劳动合同通知书，所以被告是被原告违法解除劳动关系的，因为当时被告正在哺乳期内。被告被原告开除后也未到其他单位上班，直到半年后，才找到现在这个工作。 即乙方不用支付本次学习的任何费用”；第6条约定：“本次学习结束后，乙方离职（辞职、自动离职、开除）则须按一下比例向甲方支付本次学习所用的经费：①工作 ...
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提到被告是希望原告做下去的，所以该录音恰恰能证明被告并没有解除原告的劳动关系，而是原告自行离职；4.仲裁裁决书一份，用以证明本案经过仲裁前置的事实。 人为浙江省宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。审判员周 文 君 二O一一年二月二十四日本件与原本核对无异 代 ...
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10月份的工资，被告愿意支付，但这是原告自动离职未与被告进行工资结算所造成；原告要求解除劳动关系的经济补偿金没有法律依据，应予以驳回；被告在2009年与 第（一）项之规定，判决如下：一、被告益阳祥瑞科技有限公司在本判决生效后五日内支付原告陈光辉2010年10月份工资1621.5元。二、驳回原告陈光辉的 ...
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应实施开除、除名和辞退，多年未行使，即使够条件的，通常使用解除劳动合同的方式达到解除劳动关系的目的，基本取代了条例规定受理范围的第一项所涉及的事项。如 性处理失去效力。另外对职工辞职和自动离职的行为，用人单位要追究其责任，也只能从违约责任的角度申请仲裁。有的随意离开企业后，即使要追究，也难查明去向， ...
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劳动合同过程中，双方就2010年6月9日原告系自动离职还是被告单方面违约解除劳动合同存在争议。该院认为，针对上述争议应当根据“谁主张、谁举证”的原则确定 。由于原、被告双方未解除劳动关系，庭审中被告当庭表示，将考虑原告的意愿，统筹安排原告2010年度的年休假。被告自愿对2010年原告没有休完的年假予以 ...
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劳动合同过程中，双方就2010年6月9日原告系自动离职还是被告单方面违约解除劳动合同存在争议。该院认为，针对上述争议应当根据“谁主张、谁举证”的原则确定 。由于原、被告双方未解除劳动关系，庭审中被告当庭表示，将考虑原告的意愿，统筹安排原告2010年度的年休假。被告自愿对2010年原告没有休完的年假予以 ...
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9月30日，上元公司以合同到期为由与荣建平终止劳动关系，并办理了《无锡市终止或解除劳动关系通知单》。后荣建平未至上元公司工作。1999年2月，荣建平 不服原审判决，向本院提起上诉称，荣建平在1999年9月至2000年5月间曾经自动离职，因此至书面合同届满时止荣建平的连续工作时间并未满十年，原审判决以上 ...
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方案五天内必须主动投标承包单车，签订承包合同，超过时限尚未签订承包合同者，作自动离职处理；承包车辆聘请的司机必须服从公司的各项管理，其工资福利待遇及一切费用 。1995年8月2日汪兴浩与仙运公司办理风险抵押金转款手续，是解除劳动关系后对风险抵押金问题的后续处理。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条“ ...
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