，从被告处获得报酬，接受被告的监督管理，并在被告承建的工地上受伤。上述事实，有当事人陈述、《建设工程施工合同》、仲裁裁决书、证人证言等证据在案佐证， 提供的劳动是被告某公司业务的组成部分，双方虽未签订书面劳动合同，但应认定双方存在事实劳动关系，现原告封某在该工地受伤，被告某公司应承担相应责任。据此， ...
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、《保险代理合同书（2008版）》均约定，甲乙双方基于本合同，形成委托代理关系即甲方委托乙方在授权范围内代理人身保险业务，承担该行为产生的法律责任，乙方 的义务，故原告认为该条款无效，缺乏依据支持。法院认定原、被告不构成事实劳动关系，双方应为保险代理关系。因此，原告提出的诉讼请求，法院不予支持。原告 ...
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最明显的区别。 5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义 进行工作，劳动者属于用人单位的职员，其提供劳动 加班工资，等等。用人单位不得通过合同形式排除劳动者的 上述权利，否则相关条款应当认定为无效。 对于劳务合同而言，除双方另有约定以外，劳务提供者可以自行安排 ...
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。罗××发生交通事故死亡，原告不应承担任何责任。潢川县劳动争议仲裁委员会认定原告与罗××之间形成事实劳动关系明显错误。故向法院起诉，要求法院依法确认原告与 ××非因工死亡的各项保险待遇共162724元。2010年4月6日，潢川县劳动争议仲裁委员会作出了潢劳仲案字[2010]11号《仲裁裁决书》。认为罗 ...
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最明显的区别。 5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，劳动者属于用人单位的职员，其提供劳动 加班工资，等等。用人单位不得通过合同形式排除劳动者的上述权利，否则相关条款应当认定为无效。 对于劳务合同而言，除双方另有约定以外，劳务提供者可以自行安排提供 ...
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，将被告照片张贴在供电所工作人员介绍栏上，标明其编号为005#、岗位为电工。被告劳动报酬由用电提成、奖金等部分组成，由原告按月发放现金，后来原告为被告办理了 月向被告发放工资；故原告供电公司与被告崔引群之间存在事实劳动关系，事实清楚，证据确实、充分，足以认定。原告供电公司称被告系其临时雇用的亦农亦工、 ...
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强化安全管理。原、被告虽未签定劳动合同，但已驾驶1年，事实劳动关系已形成。所以，应认定为原、被告形成劳动合同关系。第二种观点认为，本案应属债权 培训，所以，被告向原告交纳了安全保证金和管理费。双方实际上是一种附条件的管理关系。原告只是一个管理机构，只对挂靠自已单位的车辆及其人员进行管理，收取一定的管理 ...
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规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而事实劳动关系也是《工伤保险条例》所认可的。即临时工与企业的职工一样， 等法律风险，而且，如果“临时工”在工作中受伤，那么会被按照工伤处理，应当进行劳动能力鉴定，并按工伤保险条例的规定赔偿。3、如果没有为“临时工”上工伤保险， ...
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邹超，河南鑫苑律师事务所律师，15225062852。原告荥阳市XX石材有限公司诉被告陈XX劳动争议一案，本院于2014年1月24日立案受理。依法由审判员任丙申 ，然后由李XX付给陈某。按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号)的有关规定，认定陈某与大酒店存在事实劳动关系。 ...
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的巩劳人仲案字[2011]227号仲裁裁决，认定事实和适用法律均错误。原告请求判决确认原、被告之间形成事实劳动关系。被告河南红旗煤业股份有限公司缺席未作答辩。 被告的管理，从事被告安排的工作，由被告为其发放工资，但双方未签订书面劳动合同。2011年3月31日，被告通知原告不再继续工作，引起纠纷，原告遂 ...
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