根据我国法律应享受不少于90天的产假 因为根据我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第 根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由， ...
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根据我国法律应享受不少于90天的产假 因为根据我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第 根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由， ...
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加班以后可以说不 修订草案第十七条规定：用人单位在法定休假日、周休假日工作或延长工作时间，应当在不违背国家规定的前提下，坚持职工自愿和不损害 等证件，作为录用、接收职工的条件。 正式工派遣工应当同工同酬 修订草案第二十八条规定：用人单位应当对从事相同工作、付出等量劳动，且取得同样工作业绩的被派遣职工 ...
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指挥。第十五条专职消防队实行昼夜执勤、请假销假、值班交接等制度，按照规定对消防器材装备进行维护保养，保证执勤车辆、器材、通信、人员时刻处于良好的应急 必要的商业保险。第二十七条专职消防队员参照公安消防队队员休假制度，每年应当安排二十天的假期，休假期间享受在岗各种福利待遇。第二十八条专职消防队员在业务 ...
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认为应当组建专职消防队的其他单位。 开发区、保税区、工业区、科技园区、商贸区，前款规定以外的乡（镇）、街道办事处、企业事业单位等可以单独或者联合组建专职 按规定为专职消防队员办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并为专职消防队员购买必要的商业保险。 第二十九条专职消防队员参照公安消防队队员休假 ...
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产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。第4条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。根据以上 假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但 ...
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主管签名。5．员工上班每天应该提早______分钟到岗，做好上班前的准备。不准违反规定迟到、早退。每迟到、早退一次罚款元，连续______次者记警告一次。迟到 第十二条《加班记录表》随考勤表汇总到人力资源部，公司按有关规定发放补贴。 第五章休假期间待遇第十三条请假和当年奖金有直接挂钩。 第六章附则第十 ...
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：员工被安排于工作时间外加班时，可依规定工作时间的薪金比率增加并支付，其津贴标准包括下列三项：1．加班津贴早到、晚上加班时，依计时工资标准的130%支付。2．休假日津贴法定假日加班时，依计时工资标准的150%支付。3．深夜加班津贴晚上10时至第二天凌晨5点的延长加班， ...
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事宜。第二条 薪金体系兼职人员薪金体系如下：厂基准内薪资——时薪基准外薪资一 规定勤务时数外之加班津贴图4—1兼职人员薪金体系第三条 计算期间薪资计算期间， ，则按下列方式计算：时薪×1．30×超过8小时以外之工作时数。第六条 假日工作津贴员工于休假日返回公司执行未完成的工作时，依下列方式计算休假日 ...
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情节严重罚款30元。 第三章 工作纪律第十条 严格遵守考勤、休假制度，不迟到，不早退，按规定休假。第十一条 工作时间不作与工作无关的事， 十条 违反上述14—18条，视情节轻重给予罚款100—500元，情节严重根据集团相关规定给予行政处分。 第五章 附则第二十一条 对于部门违纪由部门经理承担责任。第二 ...
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