的赔偿金。因原审法院在诉讼中经询问吴健秋，吴健秋明确其诉讼请求只是要求顺利通公司支付辞退经济补偿金，不需另支付其他费用，故对顺利通公司需 关系的性质关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是双方劳动 ...
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的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁字[2003]第206号仲裁裁决书认定 公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是陈贵清自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件 ...
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的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁字[2003]第203号仲裁裁决书认定 达公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是陈达自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件 ...
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的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁字[2003]第197号仲裁裁决书认定 公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是段水桥自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件 ...
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的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁字[2003]第204号仲裁裁决书认定 公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是郑升荣自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件 ...
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的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁字[2003]第196号仲裁裁决书认定 公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是李平俊自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件 ...
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的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁字[2003]第205号仲裁裁决书认定 达公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是高敏自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件 ...
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的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁字[2003]第202号仲裁裁决书认定 公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是田慧娟自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件 ...
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的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁字[2003]第195号仲裁裁决书认定 达公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是李慧自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件 ...
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的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁字[2003]第201号仲裁裁决书认定 公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是李何秀自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件 ...
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