的情况，原告及被告一对此真实性均无异议。诉讼中，本院依职权向上海市金山区劳动争议仲裁委员会借调了相应的仲裁卷宗及原告交给仲裁委员会的调休单，双方当事人对仲裁 上海某机械制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈某解除劳动合同的经济补偿金1,824.50元；四、驳回原告陈某的其他诉讼请求。如果未按 ...
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公司。被上诉人（原审被告）：邓**，男，汉族。上诉人***公司因与被上诉人邓**劳动争议纠纷一案，不服洛阳市老城区人民法院(2009)老民初字第856号民事判决，向本院 劳动关系是被上诉人邓**首先提出的，所以上诉人不应支付经济补偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七 ...
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为工作年限。原告请求被告补发1990年3月至1993年7月代薪服兵役工资和补偿金2400元，提供证据不足，本院不予支持。原告请求被告补发1993年6月至1998年 被扣发工资，同时还应加发相当于扣发工资25%的经济补偿金。对被告辩称赵军的请求已超过劳动争议仲裁时效问题，因赵军为工龄及扣发工资及其它问题 ...
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走一次性经济补偿金共计6000元（按15年计算，每年按400元， 15年×400元=6000元）。2008年5月12日，原告薛爱香到汝州市劳动争议仲裁委员会 维持原判。二审查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，本案争议焦点的问题是：双方所签订的《终止劳动关系协议》是否有效、薛爱香提出的各项经济补偿 ...
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的，因此不存在补足与最低工资标准的差额及相应经济补偿金的问题；最后，根据原、被告双方签订的劳动合同及原告本人在2008年10月领工资的时候签字 社会保险统筹的，涉及基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等的案件，不属于劳动争议案件，故对原告要求被告补办社会保险（医疗、养老）手续，补交1998年4 ...
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（5个月×700元）。关于被告是否应向原告支付额外经济补偿金的问题，原告在收到被告华翔公司解除劳动合同的通知后，并未向法庭举证证明其在申请仲裁前 是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，因此欠 ...
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了周蕊的解除申请，但双方就解除劳动合同后缴纳社会保险金、给付解除劳动合同经济补偿金、奖金兑现等问题协商未成，发生争议。周蕊于2008年12月29 本院认为，关于对上诉人周蕊要求被上诉人给付20000元奖金的主张应否支持的问题，在被上诉人徐州市兴林信息技术有限公司的法定代表人韩振玲于2008年5月26日 ...
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劳动合同不是提前解除，不应支付“未依法提前通知解除劳动合同的经济补偿金”及“解除劳动合同经济补偿金、额外补偿金”；其次，被告已经依法支付原告法定节假日、双休日、年 争议，不应以民事案件立案审理。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条、第七条之规定，裁定如下：驳回原告赵XX ...
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单位应当依法承担赔偿责任。2001年，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人 劳动关系的，人民法院应当支持。2001年劳动和社会保障部在《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定，在上述情形下，终止是指 ...
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查明，马立影于1990年12月到沈阳新华印刷厂工作，当时与沈阳新华印刷厂签订劳动合同，合同期限到1998年12月止。1992年双方通过协商重新签订一份劳动 劳动合同的通知书，因解除劳动合同经济补偿金等待遇问题，马立影与沈阳新华印刷厂产生分歧。马立影于2005年3月向辽宁省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经 ...
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